中层法律意识呢？笔者认为需要从以下几方面入手。一是要增强酒店中层干部依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体的规范性法规文件，但酒店也是 对一些法律问题把关。六是要在酒店中层干部中开展法治教育，进行有针对性的培训。可采取以下形式：1、讲座、报告会、座谈会。此类方法具有时间集中、形式正规 ...
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起，有的地方政府开始尝试引入政府业务委托外包的模式，将部分政府业务转由企业或非营利性组织等民间组织供给，政府则提供资金或政策支持，政府由直接生产 总额支付制度下专业自主事务委托契约之研究》，台湾国立成功大学法律学系硕士班硕士论文。 [15]我国理论上对政府采购合同的性质存在着极大争议：主要有民事合同说 ...
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、总结 自《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与 完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政管理部门、 ...
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，看不到其他方面的客观原因。 3．法人代表法制意识不强，不愿偿还债务 企业法人代表认为是单位欠款与自己无关，只要不牵涉到本人的切身利益，便对债务问题 ，为执行工作营造一个良好的社会环境。 3．对机关、企事业单位的领导干部进行法律培训，让他们知法、懂法，增强其法律意识。一个知法、懂法的领导，必然会起到 ...
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负责人的决定而引起的，在很大程度上是由于单位的规章制度不全或上岗前培训不够等单位自身过失而造成的[2]。应该说，这是没有彻底摆脱自然人犯罪主体理论 外，创造性地规定了解散法人、禁止从事职业活动或社会活动、置于司法管制之下、关闭企业用于实施犯罪的机构、禁止参与公共工程、禁止向公众募款、禁止签发支票、没收 ...
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总结自《中 华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与 善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政管理部门、劳 ...
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、总结自 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立 与 ，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政管理部 门、 ...
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分支机构。为了保证经济不断发展，这个机构与各个方面直接有关：劳动力计划、职业培训计划、就业服务、失业救济、长期经济计划等等。它实际上成为瑞典经济运行的中心 提高0.2%-0.5％（工资总额税）。该基金主要用于在各类股份公司中购买企业股票，也就是用来投资。实施此项法案有利于增加资本积累，加强生产性投资， ...
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无形资产意识，提高他们的危机意识，激发他们的创新精神，增强员工积极维护本企业无形资产合法权益的自觉性。 (二)巩固国内银行现有的在优势领域的地位 如全力与 专利，侵犯他人的专利权。(对产品开发过程也应注意知识产权的保护，如发表论文泄露商业秘密)，对于利用已有专利产品开发研究新产品，应与其权利人协商同意 ...
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的焦点，例如通过中国知识网搜索关于公众参与制度的文章就能得到几百篇，包括论文类、新闻报道类文章等。实践中，环境立法听证会、座谈会、访谈、热线电话、 的知情权、参与权以及通过司法等途径获得救济的权利，扩大针对违反环境资源法的政府机构、企业事业单位、各人等而提起撤销之诉，履行之诉等行政诉讼的原告资格，最大 ...
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