也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和薪酬, 以及外界承包作业的施工环境等。CBSD编制的范例也强调了企业对劳动的保护。另外, 媒体近些年来 对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步完善举报人 ...
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，专项用于物业保修期满后物业共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造，不得挪作他用。《住宅专项维修资金管理办法》(建设部、财政部令第165号)（以下简称《办法》） 公司的代理人，2009年3月17日又代特莱维公司办理企业登记等相关事项。刘洋以特莱维公司员工名义代理本案诉讼，又受王作新的指派代理上海特莱 ...
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某电器公司、某厨房管理公司先后开设两个“青少年教育基地”，并与某电器公司签订帮教协议，协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教 难以监管，监管压力太大作为逃避责任的理由。只要学校违反了《中小学幼儿园安全管理办法》，可以判定学校违反法律或政策法规直接规定的义务，学校应承担与其过错 ...
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和受监管层关注的程度更深，受到上市公司股权激励管理办法和国有控股上市企业（境内/外）实行股权激励试行办法两个规定的限制。而当前互联网创业正蓬勃发展， 上；第二，由于每轮融资过后都会结算以此，这样便于对员工分类，创始人可以选择在某个阶段更具有价值的员工进行针对性的股权激励，而不会导致初期融资时获得股权 ...
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等多重功能，企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系，形成了网络化熟人社会。在这种背景下，歧视者不仅要服从上级的管理权威，更 所规定之性别歧视问题立法，[40]旋即提出需就第12条制定《防止就业和职业歧视办法》。[41]这是我国官方首次提出制定国家层面的反就业歧视法律规范。就业和职业 ...
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的规章制度违反了法律的保护性规定，应属于无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位 时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动 ...
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出借企业资质证书或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程。此外，对分包的工程还有量的限制，例如交通部颁布《公路建设市场管理办法》第三十八条规定：允许分包的工程 方法，不按时发放。把资金转移，待施工生产进入高潮或节日关头，资金十分紧张时，员工因领不到工资而罢工。分包方再把拖欠问题的矛盾转移给主包方，叫 ...
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间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 的主管机关对商业秘密侵权的处理。其依据是《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》，根据上述规定，当企业（申请人） ...
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审议，充分听取员工意见。 （二）稳定性原则 （三）科学性原则 企业改制方案的内容 企业改制方案的设计是对企业制度（包括企业的组织制度、管理经营制度、劳动 组织结构的调整及资产、债务和人员的处理提出具体的实施办法，最后还要规定改制各个阶段的时间表，保证企业改制等够如期完成。 二、进行改制前的准备工作 （ ...
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激励性的要素，一大类叫做保障性的要素。激励就是创设满足职工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。律师事务所对于一般律师激励的 这才是真正解决问题的办法。有人认为双因素理论是企业管理方法，律师事务所不是完全意义上的企业，因此双因素理论对律师事务所的管理不适用。我们认为完全 ...
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