担保资产的优先受偿权，优先于劳动债权，而普通债权排在最后受偿。旧破产法的劳动债权至上，减少了职工的个体理性行为和群体理性行为，也就是减轻了职工 接管人，成立债权人委员会，由债权人委员会接管企业原有管理层，并进行企业重组或破产。这种对企业经理层的威慑力量是非常重要的，实际上也保护了股东和其他利益相关者的 ...
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公司财务会计制度等等。（3）核查企业在股份公司设立、改制重组、股权设置和转让、增资扩股、资产评估、资本验证等方面是否合法，产权关系是否明晰，是否妥善处置了商标 ”主要是相对于控股股东（或实际控制人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应 ...
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年底，国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》，把2010年明确为国企重组大限。根据国资委的构想，国有经济应对关系国家安全和国民经济命脉 上涨、汇率上升、出口退税下降等多重因素影响，民营企业生产经营成本显著上升。第二，受劳动合同法影响，2008年全国劳动争议案件较2007年增长一倍以上， ...
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职工的具体利益才能得到有效保障。 工会必须坚持两个维护的辩证统一。这是因为，随着市场经济的发展和企业改革的深化，劳动关系、利益关系日趋复杂化、多元化。突出的表现 职工队伍稳定和企业重组的平稳过渡。工会又很快确定了保证企业发展壮大，就是对职工具体利益的最大维护的思路，坚持两个维护一起抓。实践中，紧密围绕 ...
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相关概念的比较 在我国目前的资产经营和重组中，企业之间的兼并、合并、收购、并购等词语频频出现。但这些词语间的相互关系及其确切含义未必每个使用者都十分清楚。 一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的销售契约等。因此，股东在这相由 ...
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重新对破产清偿次序作出制度性安排，将彻底改变现有《破产法》的清偿次序，将企业职工的工资及劳动保险费用列为优先受偿的顺位，别除权将列为其后。这样的制度设计 的以人为本的思想，体现了法律的人文关怀。但是，作为破产企业的债权人的银行在破产清算中的受偿率就殊值关注。 （十）债务重组的法律问题及风险 在我国， ...
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国家规定了利害关系人表决回避制度，以平衡当事人的利益关系，如《日本破产法》第 179 条就规定，对债权人会议的决议有特别利害关系者，不得就该决议进行表决 《日本公司更生法》，对于企业重组等事项，则需行使表决权的总额 2/3 以上同意; 在更生担保权人小组中，行使表决权的缓期执行的计划草案，得行使表决权 ...
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承担了从计划经济体制向市场经济体制转轨以及企业改革的大量成本。一批高负债率的企业在体制转型、结构调整和产业升级过程中的风险损失和财务亏损基本上转嫁到了银行 企业在破产程序以外的重组取得了相当的成就，新破产法的实施再次提上了议程，新破产法的尽快实施对于规范市场主体、理顺社会经济关系，无疑将具有十分重要 ...
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对国民经济、人民生活和社会秩序产生重大影响，所以应对其实行特殊政策。但前款规定中的不予宣告破产并不意味着此类企业不能破产，而是说其破产相对于普通企业 的现实环境和法律环境 近年来，我国银行监管部门对部分管理差、风险大的金融机构采取了重组、注资、债权转股权等措施进行援助；对于一些违法、违规、资不抵债、 ...
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情况下申请重整。但考虑到出资人与债务人权力机构的关系，此时出资人行使申请权应受到一定的限制，如应履行一定的前置救济程序，证明其已要求债务人权力机构提出 批准重整计划，以避免因部分利害关系人的反对而无法进行重整。由于我国旧破产法中缺乏重整制度，致使司法实践中的企业重组挽救活动遇到一些法律难题，其中最典型 ...
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