和做了伤残等级评定后签订的，此时，小杨对自己应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识，签订赔偿协议时不存在重大误解 仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：劳动人事 ...
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和做了伤残等级评定后签订的，此时，小杨对自己应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识，签订赔偿协议时不存在重大 仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：“劳动人事 ...
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本人持有。特别是矿山开采企业和建筑企业，这些企业在实际生产、经营中，普遍存在漠视法律规定，不按规范操作，将业务层层发包，而且不与农民工签订书面劳动合同 行政复议，再进行行政一审、二审；第二步对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定不服，提出复议；第三步对仲裁委的仲裁不服，又需要走民事一审、二审程序，甚至执行 ...
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公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务 存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
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另行提出，另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，笔者认为一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁 而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，劳动仲裁庭可以中止 ...
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不能完全符合实际工作需要等缺点。竞争指定和推荐指定虽然可以避免随机指定的盲目性，但也存在主观性较强、公信力不足等缺点。因此，在指定管理人过程中，部分 的规定，裁定终结重整程序。 四、重整案件审理中面临的问题及建议 （一）重整案件审理中面临的困难及问题 1.司法资源不足。面对破产重整案件数量增长、事务 ...
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案件的关键事实进行，突出重点。合议庭成员就自己认为应查明的问题可以发问。提问应公正、客观、具体、明确，不得带有倾向性，用语应规范、文明。第八十八 机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达、管辖异议处理；案件排期以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任或授权 ...
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当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的 中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动 合同期满后，劳动者请求 ...
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诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的 中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求 ...
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死者的父母、子女、祖父母、外祖父母和兄弟姐妹。之所以需要对死者的近亲属予以救济，是由于存在两个方面的理由：（1）这些近亲属与死者在受害前有着最密切的 一个需要认真研究的问题。作者的初步想法是：死亡赔偿金不能完全等同于遗产，在分配上不宜照搬遗产继承法的规则。首先，不一定将近亲属严格划分为两个等级，在第一 ...
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