，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和 ；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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通过公司章程对实施转投资行为主体的权利和义务及对利益相关者造成损害的赔偿加以规定，加大违约成本和退出成本，使效用函数改变其不利投资行为倾向，以期实现对 平、李国光，《最新公司法培训教程》[M]，人民法院出版社，2006年１月.第43页 [2]戴德生，《公司转投资的法律问题》[J]，载《上海市政法管理 ...
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、美容健身、家居家装、教育培训、咨询服务、汽车销售、汽车服务等许多行业和领域。然而，我国特许经营在快速发展的同时，也出现了不少问题，阻碍了其在我国的 的，也会最终损害特许经营双方的利益。（2）被特许人可以是股份公司，有限责任公司，也可以是个人合伙，个人独资企业等依法成立的各类经济组织，其组织形式的不同 ...
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、美容健身、家居家装、教育培训、咨询服务、汽车销售、汽车服务等许多行业和领域。然而，我国特许经营在快速发展的同时，也出现了不少问题，阻碍了其在我国的 的，也会最终损害特许经营双方的利益。（2）被特许人可以是股份公司，有限责任公司，也可以是个人合伙，个人独资企业等依法成立的各类经济组织，其组织形式的不同 ...
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母陈有权向人民法院提起诉讼。天津市中级法院依此批复组织调解,当事人达成赔礼道歉,赔偿问题双方自行解决协议[1]。此批复（最高人民法院1988 民字第52 号） 及 画蓝线,书本上琳琅满目。此种学习法律的效果,甚属有限,因为缺少一个具体的问题,引导着你去分析法律的规定、去整理判例学说、去触发思考、去创造 ...
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、双方权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险 管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限： 《 ...
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通过公司章程对实施转投资行为主体的权利和义务及对利益相关者造成损害的赔偿加以规定，加大违约成本和退出成本，使效用函数改变其不利投资行为倾向，以期实现对关联 平、李国光，《最新公司法培训教程》[M]，人民法院出版社，2006年1月.第43页[2]戴德生，《公司转投资的法律问题》[J]，载《上海市政法管理 ...
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、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业机会受到损害的现象 。 由于历史遗留因素以及社会偏见作祟，中国的社会歧视问题堪称相当严重， 在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。于是，限制性别的招聘广告比比皆是。有的公司虽然表面是没有对性别做出限制，但是一进入面试程序就男性优先。更为恶劣 ...
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规定，如《公司法》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式 解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或 ...
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