与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 在 单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由 ...
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太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到 。 以下劳动纠纷均可保存相关证据，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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，该起事故的性质仍属于机动车交通事故，单位参加了机动车第三者责任险，就由保险公司依法在第三者责任险限额内予以赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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或者接受服务的；“(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；“(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；“(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的 管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。【法条解析】本条将恶意拖欠工资的行为，数额较大的，定为破坏生产经营罪。本罪的犯罪构成， ...
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第４辑《刑事审判参考》所刊登的一则职务侵占的案例可以说明这一点：被告人潘某因公司拖欠自己工资、出差费等两万余元，遂利用职务之便将公司还贷 ，是构成职务侵占罪的不可缺少的一个实质性要件。潘某的上述行为并未实际侵犯公司财产权益。 四、误认为自己对他人占有物拥有所有权而加以窃取 此种情况属于认识错误，刑法上 ...
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促使劳动行政部门履行职责，但该民事赔偿条款仍然存在模糊之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多，劳动监察机关的人员数量有限，不可能一一监察。因此，如何认定因果关系 ...
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他人提供或者接受服务的，强迫他人参与或者退出投标、拍卖，强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产，强迫他人参与或退出特定的经营活动的， 是农民工以下跪、爬塔吊、跳楼等极端方式讨薪的消息不时出现报端。恶意拖欠工资，已成为一个屡禁不止、久拖不决的社会问题。 针对“恶意欠薪”行为，刑法修正案（ ...
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(4).北京:人民法院出版社,2005:13-18.核准理由为：被害方扣押三被告人身份证件、迫使其长期超时工作并故意拖欠工资是引发本案的重要原因，且三被告人作案未造成其他严重后果。 (22)参见:最高人民法院公报,2005(5).转引自北大法意网。核准理由为：查从余、黄保根确因 ...
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。北京:人民法院出版社，2005:13-18。 核准理由为：被害方扣押三被告人身份证件、迫使其长期超时工作并故意拖欠工资是引发本案的重要原因，且三被告人作案未造成其他严重后果。 [22]参见: 最高人民法院公报，2005(5)。转引自北大法意网。核准理由为：查从余、黄保根确因 ...
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，一方伪造债务转移财产，通过法院调解使之合法化，损害他人合法权益。二是有限责任公司濒临解散时，在企业清算前，将部分或全部资产通过法院调解处分给部分债权人， 人身份参与调解使国有资产流失。在涉及国有企业负责人个人的民事案件中，如以拖欠工资福利、人身损害赔偿、交通事故赔偿等，法院审理期间，国有企业以无独立 ...
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