即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当 公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方 ...
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八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规 依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业 ...
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支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人 规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何 ...
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支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人 规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何 ...
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支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人 规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何 ...
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为了表述清晰，笔者先从一业务员未如实告知代签保单是否有效为例对维护保险人法定解除权进行阐述。 2000年10月，某保险公司业务员来到王某家中推销 我国保险法第63条对受益权的变更和撤销问题作出了规定； 被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单上 ...
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解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位 合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴， ...
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对分时度假的不了解和想出国旅游的消费心理，宣称购买分时度假的消费者可以前往全球100多个国家和地区旅游，事实上，对中国开放的个人出境旅游目的地国家 产品时务必小心谨慎。 消费者在签约前，首先要查看分时度假公司是否有工商行政部门颁发的营业执照，在国内是否有经工商行政部门登记的固定办公地点，确保该分时度假 ...
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的保护和降低自身风险的考量，将担保公司的出资人及公司的注册资本金数额作为考量担保公司经济实力的主要指标，以此作为审查申请人担保是否合格的重要依据。如《江苏省高级 财产保全，对原案申请人的担保财产申请保全。当新的保全完成后，原审法院可以解除对原担保财产的保全。如果被申请人未提起另案诉讼，法院对担保财产不 ...
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的保护和降低自身风险的考量，将担保公司的出资人及公司的注册资本金数额作为考量担保公司经济实力的主要指标，以此作为审查申请人担保是否合格的重要依据。如《江苏省高级 财产保全，对原案申请人的担保财产申请保全。当新的保全完成后，原审法院可以解除对原担保财产的保全。如果被申请人未提起另案诉讼，法院对担保财产不 ...
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