根据2018年11月22日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈上海市住宅物业管理规定〉的决定》修正） 第一章总则 第一条为了规范 物业管理工作实施监督管理； （七）指导乡镇人民政府和街道办事处开展物业管理业务培训； （八）落实物业管理方面的其他监督管理职责。 本市发展改革、建设、 ...
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调解作用, 增强企业劳动争议预防意识, 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力, 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识, 创新劳动争议处理方式, 探索政府购买服务方式, 成立第三方企业调解工作室。 关键词 ...
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用人单位没有对该员工进行职业培训，或虽然进行过培训，但没有证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既 ，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同期满一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在 ...
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单位支付违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实，也不符合法律的强制性规定，应 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬 ...
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可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减 ...
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下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 ...
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，政府直接向农民支付市场价格与目标价格的差价。这种支持保护方式，属于WTO协议规定需要逐步削减的黄箱补贴。 (3）日本黄箱补贴使用情况 长期以来，日本 专业化防治队伍，推进重大植物病虫害统防统治。 3．健全农业科技人员和生产操作培训补贴制度 党的十七大指出：统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，培育有 ...
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明显的公权力属性，然而这些公权力行为却没有明确的法律依据。按照《民事诉讼法》关于民事检察监督的规定，检察机关监督的对象是法院的生效裁判，监督的方式是抗诉 简化了程序，直接以和解协议形式将矛盾纠纷化解在检察环节，节约了司法资源，降低了司法成本，提高了司法效率。 （二）加强学习培训，提高检察和解的工作能力 ...
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制定方案；（3）对上市可行性进行分析，对有关管理层人员组织进行上市的初步培训；（4）指导企业拟定股东大会决议、董事会决议、监事会决议等内部法律文件； 的企业法人营业执照6－2发起人协议6－3发起人或主要股东的营业执照或有关身份证明文件6－4发行人公司章程（草案）第七部分关于本次发行募集资金运用的文件 ...
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