关于工伤职工和企业解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动仲裁未处理怎么办，是否可以向法院再次提起诉讼？

依法受理、第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者无故职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的下列争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、 ...

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签订劳动合同的十大注意事项

劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人 ...

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签订劳动合同十个提醒

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参保和欠缴社保纠纷的受理研究

、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷的规定，只规定劳动者退休后追索社会保险费的，人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者会议上的讲话中认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 ...

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关于劳动争议案件的仲裁时效问题

。 5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以 ...

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企业人力资源管理及风险防范之探究

单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；( 聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同签订之必要性分析关于劳动合同的签订，自08年 ...

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关于婚假相关规定

初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方 ...

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论劳动债权优先受偿的合理实现————析《企业破产法》相关法律规定的完善

稳压力进一步加大。一、劳动债权及其性质分析所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工的劳动债权可以做合理限制，例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付的部分，由于用人单位没有交纳社会保险费又无力支付的，认定为 ...

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职工个人每月要缴哪些社保费

连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销; 失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作跟人们的生活联系最近的。个人只能缴纳医疗及养老，其他的保险都只能企业和职工分别缴纳了。养老保险只有缴纳够15年才能享受终身领取养老保险。那么希望 ...

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浅议我国劳动争议处理体制改革问题

合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形，如工资关系所在地和工伤事故发生地与用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，适用该原则是不合适责能力不同和劳动法价值旨向上的考虑，实行举证责任倒置的制度。最高人民法院2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

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