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的形式与高管人员建立劳动关系,并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂,在合同履行过程中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否 。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常 ...
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补偿,而后保险机构代为被侵害职工打官司,民事赔偿完全到位后,从中扣除社保机构已支付的工伤保险待遇。由于各方观点分歧较大,都有一定的道理,立法机关在 缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。▲关于加班费举证责任问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -了解详情
补偿,而后保险机构代为被侵害职工打官司,民事赔偿完全到位后,从中扣除社保机构已支付的工伤保险待遇。由于各方观点分歧较大,都有一定的道理,立法机关在 缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。▲关于加班费举证责任问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-494549.html -了解详情
2:原告李某从B公司离职后起诉B公司,其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计1500元。庭审中,李某主张其在职期间存在加班 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 [32]王亚新:《对抗与判定日本民事诉讼的基本结构》,清华大学 ...
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资源和社会保障行政部门依法对企业落实工资指导线、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的,依法进行处罚。[9] 论及,富士康事件暴露出的一个突出问题是工资底薪过低,职工为获取加班费而无奈自愿接受超时加班。对于这些职工来说,他们以损害身心健康为代价换取加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-264907.html -了解详情
北京一家知名的护卫中心被该公司的10名员工推到被告席上,理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中护卫公司提出公司对此10人实行的是综合工时制,不存在 时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的,也应该支付300%的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 原劳动部 ...
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意味着将失去胜诉权。例如,对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言,广州市仲裁机构和法院近年来的做法是:从提起仲裁的日期起计算 不予保护。这种时效制度使劳动者陷入两难境地,一方面是企业不按时、不足额支付工资和加班费的社会现状,另一方面是按照法律的要求每隔60天就进行一场讨 ...
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、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元,加班费依法计算。2009年1月5日,XX公司因其不胜任工作解除与其的 这点,还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元,加班费依法计算。2009年1月5日,XX公司因其不胜任工作解除与其的 清楚这点,还有助于纠正以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情
约定的工资数额,而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付? 解答:《劳动法》第44条 实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间,用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。 9、实行计件工资制的职工如何计算加班工资? 解答:实行计件工资制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -了解详情
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