和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。”[⑨]最高人民法院 其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担， ...
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并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位 权对劳动者进行调查。主要指用人单位可以调查劳动者在合同中注明的如学历、工作经验等录用条件是否真实，以此判断劳动者是否具有欺诈行为。但对于合同中没有注明 ...
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或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于强制性规定，当事人约定的试用期 这对他们而言显然得不偿失。然后，建议可以效仿欧美发达国家的劳动争议处理制度，比如设立专门的劳动法院或劳动法庭等。总之，笔者建议立法在综合考虑这些问题的 ...
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劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 ...
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劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入劳动法的保护范畴，而对于准劳动者,则需要 ...
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劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 ...
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劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 ...
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行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》 项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 4.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》 第八十五条 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或者 ...
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劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对 ...
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，经过一段时间查找到了2012年、2013年、2014年、2015年的宿迁市劳动争议的案件资料，根据宿迁市经济开发区的企业数据进行查找与整理，最后得出数据如 可以完成的。所以，在宿迁市这样的地方政府中，可以建立专门治理拖欠薪酬的制度，保证劳动者应得薪酬不被克扣拖欠。比如，在企业申请执照的时候联合工商部 ...
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