法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 用人单位在《 不能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》） ...
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与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、 ...
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支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者 ...
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。 由此可知， 对船员主张的经济补偿金是否属于《中华人民共和国海商法》第二十二条规定的船员工资或其他劳动报酬范畴并享有船舶优先权这一问题， 各海事法院的裁判 ） 的权利。至19世纪初， 该种权利才获得普遍的认可， 摆脱诸种争议。3至此， 船员工资优先权的制度得以确立。 英国司法实践普遍认为， 船员工资 ...
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十八条执行，即不能享受经济补偿金待遇。（三）认为属于特殊劳动关系。2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定：退休返聘 、最低工资规定。二、司法处理模式（一）主要处理模式我国各地人民法院对退休人员劳动争议的处理模式并不统一，概括起来大概有以下三种：第一种是按劳务关系 ...
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商业秘密的违法行为以及原被告双方针对被告FDZ的竞业限制约定是否有效？首先，针对争议焦点1，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法行为？根据《反 有效？该问题的争议核心就在于，双方所签订的竞业限制约定既未约定经济补偿金，在被告FDZ离职后也未实际支付经济补偿金，该约定是否适用《劳动合同法》 ...
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年9月，陈某以被煤矿辞退为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付经济补偿金等。2008年1月劳动争议仲裁委员会裁决煤矿支付相应的社会保险金及 劳动关系后被确诊为职业病，患者的工伤待遇如何支付 主要涉及两个问题：工伤保险经办机构与用人单位应分别承担哪些工伤待遇给付责任，工伤职工能否主张一次性结算。 ...
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具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部 劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定 ...
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事务所、广西远东律师事务所律师，广西区律师协会劳动和社会保障专业委员会委员，南宁资深劳动关系咨询顾问，长期从事劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作。咨询电话： 、医疗期限届满，子公司可依法解除或终止与二人的劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。 1、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人 ...
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，使用人单位充分认识签订合同的重要性，加大用人单位的违法责任，降低劳动争议的诉讼成本，这对提高劳动合同签订率具有促进作用，增强就业的稳定性，促进劳动 明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况用人单位须与劳动者定力无 ...
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