基本途径建设一支政治成熟业务精通作风过硬清正廉明法官队伍，才能更好地提供司法保障党的十六届三中全会作出了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，这 交易法律制度，保障合同自由和交易安全，维护公平竞争；三是完善预算、税收、金融和投资等法律法规，规范经济调节和市场监管；四是完善劳动、就业和 ...
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2018,9(06):122-141. [2]张琳．我国劳动争议案件证明责任分配研究[D].2017(07):1-2. [3]赵宁华．我国劳动争议处理机制存在的问题及对策[J]．劳动保障世界，2017(30):12-14....
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纪律制裁相配套，其本身并不会导致违反该规定而缔结的合同无效。[88]实际上，只有当那些执业规则具有充分保障合同对方当事人利益的特点时，才构成职业公序，才会 ，如何区分这两种公序并不容易，它们仅仅是程度上的差别。[110]例如，关于劳动时间缩短的强行规范，当它旨在确保工人薪水并不因此而减少时，它看上去是 ...
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的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 工资的法定情形。不然要负的法律责任是：用人单位克扣劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 ...
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：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.工伤案件的 责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定的举证 ...
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。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现，是本诉被告所享有的重要权利，是保障本诉被告民事权益的一项重要制度。 简言之，在反驳的基础之上又提出了相应的请求， 反诉的仅是为数较少的一种情况。对此不敢苟同，笔者以为，凡在同一劳动（合同）关系之下所产生的诉讼请求，均可形成反诉，不一定非工资请求对工资请求， ...
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暂行规定》已经确力这样的仲裁时效制度。属该《规定》第十六条规定因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日 或者诉讼，不应该得到支持。 所以，笔者在此呼吁在《劳动法》尚未作出修改前，劳动保障部应该修改其《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有关劳动 ...
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补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个 ...
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不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动 6）救济途径不同。当产生争议的时，在劳动关系中，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者可以向劳动局或劳动监察大队的举报、投诉。也可以提起劳动仲裁 ...
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，并且这种行为直接导致债权人的利益受到危害时，债权人就可以行使保全措施。也可以这样说，合同保全措施的根本目的就在于保障合同债权人的权利实现。（二）合同 。合同法解释第12条规定了基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、人身伤害赔偿、安置费等权利，这些都不属于代 ...
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