发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。 1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇？ 根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分 ...
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在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇？根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。 ...
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（10） :5-9. [2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154. [3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43. [4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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, 15 （10） :5-9.[2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154.[3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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, 15 （10） :5-9.[2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154.[3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的 、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关 ...
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的立法精神。在《工伤保险条例》第一条和《工伤认定办法》第一条中，也均体现了该立法目的。因此，劳动保障部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以 推定处于相对弱者地位的施某不负主要责任以上的事故责任，并进而认定为工伤。 齐海生介绍说，在劳动法律关系中，劳动者处于弱势地位，出现伤亡事故后，能否认定为工伤 ...
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单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。收集到人证、物证（录音）相关证据，就可以向当地劳动 劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址 委托其他人力资源社会保障行政部门协助调查案件，通过委托调查获取的证据材料，可以作为认定案件事实的依据。 第四十六条 人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况 比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人 ...
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