和承包费。完成劳动积累工、义务建勤工。 4.未经集体同意，不准在承包地内葬坟、起土、烧砖、建房，买卖和荒芜耕地。 五、违约责任 本合同依法成立， 是法律的“明文规定”，而是“政法工作属于上层建筑范畴，应为经济基础服务”这样一种意识形态。与此相适应，是组织原则而不是程序法决定着法院工作的先后顺序：相对于 ...
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和职业危害等诸多内容无法达成一致意见时合同应如何强制续签，用人单位可否拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同呢? 有学者认为，在此情况下，用人 ; 没有集体合同规定的则参照同种岗位之劳动条件; 没有同种岗位的，则适用单位规章制度规定; 用人单位没有规章制度的，适用劳动基准法规定。对于后者则参照原劳动合同 ...
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报告、备案，而上一级工会也要指导企业开好职代会。 第二章权利与义务 ■第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动 发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 工会通过职代会、签署集体合同等形式，把带薪休假、职工疗休养落地;如果因为种种原因尚未落地的、 ...
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用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守 ，导致无法区分案件事实究竟是违纪还是违反规章制度。实际上，“严重违纪”即为严重违反劳动纪律，而不是严重违反规章制度。（4）以诚实信用作为是否违反职业道德的 ...
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，上海除外)。 ▌10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职 规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。 ▌特别注意：用人单位 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大 》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。特别注意：用人单位 ...
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管理者或人事任免人员可与用人单位进行重新协商，协商不成适用集体合同，集体合同未规定劳动条件的适用国家相关规定，不得轻易认定双方未签订劳动合同而要求支付未签订 违法状态并未消失，用人单位不能因此而免除责任。笔者同意第一种观点只要补签合同时系属双方真实的意思表示可免除责任，是用人单位补救性措施的采用。类似 ...
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历史沿革 一、对劳务派遣产生背景的概述 劳务派遣，是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，将后者派往劳务接收单位，为其提供有偿劳务的行为。其中的 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；④恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；⑤违反法律或者社会公共利益的；⑥经济合同违反 ...
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，对人事安排作出重新调整。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同的相关条款，在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位， 货币支付。 12、企业可以不支付病假、事假工资吗？ 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在 ...
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责任。 我们认为，人民法院有权判决，也应当判决用人单位与劳动者签订无固定期 限劳动合同。 首先，从《劳动合同法》第14条的规定来看，只要具备法定的订立无 一是劳动基准法的限制；二是集体合同的限制；三是劳动合同制度的限制。 劳动基准法和集体合同的限制主要表现在劳动待遇和劳动条件方面的限制，而且 这种限制 ...
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