劳动法的指导思想这两个问题产生了激烈的争论。这场争论的实质是劳动法律是否应当给人力资源管理留下足够空间的问题。一些学者从保护劳动者的立场出发, 劳动关系的强制性介入, 意在用“有形之手”纠正劳动关系的扭曲, 平复劳动合同当事人之间的失衡, 以实现社会整体状态下的公平与正义;而人力资源管理则是用人单位对 ...
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个层次之间,在确定生产经营管理,落实联产责任制,提取劳动成果方面形成的一种法律关系形式。农业承包经营合同一旦发生纠纷,主体资格的确认和责任承担便尤为关键 进行适当调整也是以人民法院确认合同有效为前提的,对无效合同是没有进行事后调整必要的。 四、解除合同的理由是否充分 对于已经生效的合同,当事人应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-177856.html -
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个层次之间,在确定生产经营管理,落实联产责任制,提取劳动成果方面形成的一种法律关系形式。农业承包经营合同一旦发生纠纷,主体资格的确认和责任承担便尤为关键 进行适当调整也是以人民法院确认合同有效为前提的,对无效合同是没有进行事后调整必要的。 四、解除合同的理由是否充分 对于已经生效的合同,当事人应当按照 ...
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年8月28日在工作时不慎摔伤,因双方未签订劳动合同,2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系,同年8月24日,经劳动局认定为工伤, 法律规定或解释,申请撤诉与按撤诉处理常放在一起加以规定。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式,积极表达其放弃诉讼权利;而按撤诉处理,是当事人通过无正当理由拒 ...
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当事人,并记入笔录。 转为普通程序的,人民法院应当将合议庭组成人员及相关事项以书面形式通知双方当事人。 转为普通程序前,双方当事人已确认的事实,可以不再进行举证、 调查相关事实。 第三百七十一条 人民法院应当就主合同的效力、期限、履行情况,担保物权是否有效设立、担保财产的范围、被担保的债权范围、被担保 ...
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against the rent. 评价与解释: 与上一个案例一样,本案法官在(1)中不仅对合同是否有效作出了裁判,还在(2)、(3)、(4)中对教育委员会 合同另有规定的,从其规定。 第八十六条行政合同应当以书面形式签订。 第八十七条行政合同依照法律、法规规定经过其他行政机关批准或者会同办理才能生效 ...
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合同法》的立法目的,应为有效约定。《劳动合同法》第八十七条系法定违约金。劳动者与用人单位签订劳动合同约定的违约金系约定违约金。鉴于约定违约金 和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围, ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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合同法》的立法目的,应为有效约定。《劳动合同法》第八十七条系法定违约金。劳动者与用人单位签订劳动合同约定的违约金系约定违约金。鉴于约定违约金 和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围, ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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合同法》的立法目的,应为有效约定。《劳动合同法》第八十七条系法定违约金。劳动者与用人单位签订劳动合同约定的违约金系约定违约金。鉴于约定违约金 和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围, ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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十四条建设用地使用权转让、互换、出资、赠与或者抵押的,当事人应当采用书面形式订立相应的合同。使用期限由当事人约定,但是不得超过建设用地使用权的剩余期限。 第三 其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 第一千一百一十八条收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的 ...
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