。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 限制义务的员工一定的经济补 偿,二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任,以免因约定无效而因小失大。 误区七:为员工办理 ...
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增加企业的用工成本。 （三）试用期短，企业用工风险大 《劳动合同法》明确规定了有关试用期的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。 ...
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》第四十七条、第八十七条的规定赔偿，2008年以前的年限，按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此，在 ，不办理保险转移引起的争议2008年以前用人单位与劳动者签订的劳动合同大部分都有违约金条款。该违约金条款，其一是为了防止劳动者提前解约；其二呢，很多都是用人单位为 ...
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雇佣关系概述（一）我国关于雇工的有关法律规定在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高 受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为 ...
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）7 以保护雇员为基本出发点，承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时亦为成立，从而使有利于雇员的保护条款在此种情况下同样得以适用，详见下文阐述。 劳动关系 错误所生之撤销，其通常还须承担撤销人基于对其意思表示的信任而生的损害赔偿（德国民法典第一百二十二条第一款、同时注意该条第二款的例外规定）；如 ...
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处分的规定较为合理。 4，规章制度是否为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》中的必备条款中没有劳动纪律，规章制度包含劳动纪律，劳动纪律贯穿在每项规章制度中，但《 劳动合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同 ...
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）7以保护雇员为基本出发点，承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时亦为成立，从而使有利于雇员的保护条款在此种情况下同样得以适用，详见下文阐述。劳动关系可以 错误所生之撤销，其通常还须承担撤销人基于对其意思表示的信任而生的损害赔偿（德国民法典第一百二十二条第一款、同时注意该条第二款的例外规定）；如 ...
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任命的1年之内，哪怕雇主以重要理由要求解除劳动合同，这种要求也被禁止。 分析以上几个国家的环境法中关于雇员保护的条款，我们可以得出，很多环境立法相对发达的 ，该机构有权要求他停止这项行为，如果给雇员造成了损害还应该给雇员相应的赔偿。如果雇主不执行机构的决议，雇员可以向法院起诉。 5、在企业中设立环境 ...
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协议，若违约行为发生，它不是以支付违约金为目的，而是将其作为解除劳动合同中，劳动者过错的理由或者对员工进行惩罚的条件。[1] 且违约金的数额 以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。 廉洁违约金条款的特点及其实证分析 (三)违约主体的特殊性 据考证，廉洁一 ...
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致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。随着上述司法解释的出台，该标的物的处分如未经 的基本权益，侵害人身权益的行为是严重违法行为，如允许侵害人身权益的免责条款存在，违反了人类社会的基本伦理道德，应当认定无效。财产权益作为人类赖以生存的 ...
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