固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有协商、选择签订何种劳动合同的权利, 则在一定程度上限制了用人单位的用工 落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为常见, 劳动争议案件数量近几年居高不下。对于这些问题应当做出理性 ...
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固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有协商、选择签订何种劳动合同的权利, 则在一定程度上限制了用人单位的用工 落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为常见, 劳动争议案件数量近几年居高不下。对于这些问题应当做出理性 ...
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媒体, 通过各种渠道掌握违法信息, 他们揭发相关的违法情况会帮助执法者及时发现问题、快速找到突破口。另外, 在劳动安全与卫生领域, 由于设备环境的安全性问题专业性太强, 一般工人是无法知晓安全设备是否达 ...
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