的限制。为保护未成年人的身心健康和合法权益,各国法律都明文规定禁止雇用童工。我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺 的身份。 [18]史尚宽:同注1引书,第154页。 [19]有关法律的规定及司法解释,请参见《民法通则》第12条、第13条、第58条、《 ...
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司法评价问题。就我国而言，应当由最高人民法院就投资人的直索责任问题作出司法解释，然后根据新情况作出完善，其中最重要的内容就是列举出公司是否保持了独立性 为了调动职工参与企业民主管理的积极性，强化对大型企业的董事会的监督，将来的劳动法应当作出相应的调整，即规定凡是雇佣职工达到一定人数（例如1000人）的 ...
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规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”这虽是程序法上的司法解释，但既然程序法上排除了雇员为当事人，那么实体法的适用上当然是雇主承担民事责任 标准。但是，雇佣合同是民法上的概念，体现的是侵权法律关系；劳动合同是劳动法上的概念，体现的是劳动保险法律关系。民法是调整平等主体的公民之间、法人 ...
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说明之重点。而后，第三、第四部分，分别讨论齐玉苓案宪法司法理论的小前提和大前提所反映出来的两个相互关联的问题：原告提出的受 法律关系进行全方位的调节。[11]参见最高人民法院研究室编，《中华人民共和国最高人民法院司法解释全集（1949.10～1993.6）》，人民法院出版社1994年，第786－787 ...
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的具体规定的产物,但无疑都成为合宪性审查的对象. 4.特殊规范（2） :司法解释司法解释权在制度设计上不属于立法权的组成部分,这与行政法规、地方性法规制定机关 案件所依据的法律规范不具有合法性,依然有权向相关有权审查机关提出法律解释的请求. （四）遵循法律规范审查相邻原则。 一个低位阶的法律规范（例如 ...
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的执行而发生的社会关系；6）因处理劳动争议而发生的社会关系。2、关于《劳动法》的司法解释1）法释【2001】14号（1）仲裁委以当事人申请超过仲裁时效不予受理的 犯罪的、吸毒的不得认定为工伤；4）一次性伤残补助金标准一至四级增加3个月、五至六级增加2个月、七至十级增加1个月本人工资；5）将一次性工亡 ...
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姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、生命健康权五项权利造成侵害而引发的案件，对于侵犯公民其它人身权利的，法律、司法解释均未明确。因此，我们倾向于在法律 单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期；劳动者根据劳动法第３１条规定单方解除劳动关系的，亦应当依法行使该权利，劳动关系的解除应 ...
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劳动报酬”的范围。经充分征求有关部门的意见，该条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金 的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为便于司法实践操作，《解释》第三条、第五条分别对“数额较大”、“造成严重后果”的具体情形作了规定 ...
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随着《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院司法解释的相继出台与实施，用人单位与劳动者之间的劳动关系或劳务关系都已明确确立。但在审判实践中存在着几 。同时依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位 ...
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劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 不是以某个单位、团体、个人的意志为依据。第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受 ...
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