从头做起这样的事实，不愿解除合同而寻求各种救济途径，集体上访或仲裁，引发劳动纠纷，影响企业声誉。 承包是在不改变企业所有权的前提下，将企业的经营权交由 用工管理中注意保存各种证据，增强维权意识。只有这样，才能从基础上保证企业平稳、长期地存续发展。 海南法立信律师事务所 田英 二0一三年十月二十六日 ...
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劳动仲裁佛山市ZD机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业 事实、法律依据，不予支持。综上，法院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，被告ZD公司、陈某、何某曾提出本案系劳动 ...
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保护，最大限度地保障流动人口的平等就业权、获得劳动报酬权等权利。对涉及企业主弃企避债的群体性劳动纠纷，积极开展诉前调解和诉调对接工作，联合有关部门 。严格按照刑事诉讼法的有关规定，告知其委托辩护事项，提供通信等条件，便于其及时聘请律师提供法律服务，保障其与律师会见的权利。对经济确有困难无力聘请律师的， ...
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期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 【律师解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果 规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于 ...
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与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 【律师解读】 本条是关于三类争议确定为劳动争议处理的规定。 在司法实践中，实际上已经将未休年 也规定，在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并 ...
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会注意到这个细节，企业的注意力集中在减少成本、创造利润上。恰恰相反，国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期企业降低成本的需求相矛盾 企业对法律的需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。这一时期，律师主要为企业提供以下法律服务：1、企业与员工劳动纠纷的处理，包括调解与诉讼，主要 ...
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。乘车：深航大厦站 招商银行大厦站 车公庙地铁站C出口） 广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙， 纠纷。4）关于是否工伤的认定争议纠纷。5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对 ...
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欠缺是法律不到位造成的。2008年之后对劳动者的保护欠缺是漠视法律造成的。 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 补偿。用人单位要求劳动者承担招工费用损失的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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其用人单位所在地或户籍所在地缴费标准直接将该费用给予劳动者。 15、在审理劳动争议纠纷案件中，若劳动者已在原单位办理社会保险且尚未中断的，对其提出 鉴定机构进行认定和鉴定。 受委托机构对上述委托认定或鉴定要求不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定 ...
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），中国人民大学出版社 2009年版，第5页。 {17}尽管有一类劳动纠纷是确认劳动关系纠纷，然而劳动关系之理论并未因此展开。 {18}前注{16}，李海明、 的社会关系，似无例外。 {28}参见张照东、叶勇：劳动关系与劳务关系的区分，载《2003中国律师论坛实务卷》，法律出版社2003年版；李长健： ...
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