在其履行协商代表职责 期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人 程序，即符合经济性裁员条件的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 ...
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设计方面。《证券法》在总则中规定：我国实行集中统一监管与自律监管相结合的体制，并要求证券业和银行业、信托业、保险业分业经营，分业管理。但是，集中统一 。但是，按照国务院的三定方案，证券监督管理委员会被定位为国务院直属的事业单位。根据《证券法》167条的规定，该机构可以制定市场监管的规章制度。根据宪法的 ...
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设计方面。《证券法》在总则中规定：我国实行集中统一监管与自律监管相结合的体制，并要求证券业和银行业、信托业、保险业分业经营，分业管理。但是，集中统一 。但是，按照国务院的三定方案，证券监督管理委员会被定位为国务院直属的事业单位。根据《证券法》167条的规定，该机构可以制定市场监管的规章制度。根据宪法的 ...
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法 同酬法在1970年5月29日制定通过，但为了要让雇主有足够的时间来调整员工的薪资方案，以及进行和员工的协商计划等，特以五年为过渡期 。该委员会可设在国务院和县级以上人民政府中，其主要职责可以包括：(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性。(2)受理劳动者对用人单位 ...
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劳动法和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切需要在劳动法以外寻求到处理 期，第62页。 ，劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，在用人单位未明确拒绝支付前，申请仲裁期间不应起算的方案更为合理。当然，如果劳动关系终止的 ...
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方式，一是通过本地区或本部门颁布的行政法规、规章制度以及“红头文件”等实施行政垄断；二是通过口头的、传令式的“默契”实施行政垄断。解决行政垄断主要有三 等非经营性组织适用本法的规定，即“行业协会、事业单位等非经营性组织从事违反本法规定的行为，适用本法。”第五十六条规定了国务院依据本法制定实施细则，即“ ...
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第九条 其它交易事项 客户在进行银证通等交易时，必须遵守证券交易所等机构制定的交易规则。 第十条 交易异常 因网络故障、自然灾害、战争等原因导致网上银行无法 ；（2）增加业务可行性研究报告；（3）申请增加业务品种的规章制度和操作规程；（4）申请单位联系人、联系电话、传真电话、电子邮件信箱；（5）中国 ...
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的交换。在这一过程中，注册在俱乐部名下的足球运动员应遵守其规章制度，服从俱乐部和主教练的指令与安排，从而具有明显的从属性特征。《国际足联球员身份和转会规则》 违约作过多权衡。虽然，《劳动合同法》第37条赋予劳动者提前30日书面通知用人单位的解除权，但这一点不能沿用至竞技足球行业。更何况对工资整体较低的 ...
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通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的 百三十五条公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。 第一百三十六条公司发行新股募足股款后，必须向公司登记机关 ...
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前, 项目组必须对整个项目的现场进行全面勘测, 根据实际情况制定并优化建设方案。在可能的情况下, 还要让几家不同的单位分别提出建设方案, 进行方案竞争, 运用价值工程理论, 从中选择出最佳建设方案[4]。 3.6 强化全过程 ...
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