单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日,书面通知 劳动者单方解除(试用期内) 否 用人 六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同。 (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 否 ...
//www.110.com/ziliao/article-165663.html -
了解详情
的,也可以是不脱产的 【要点】: 1)、可以约定服务期的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。无论在职还是脱产进修,也 报酬。 2)、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限,劳动合同到期,劳动者能否终止合同? A劳动合同期满,劳动者提出终止劳动合同的,如用人单位没有疑义的,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-162440.html -
了解详情
的案件,但劳动者的请求只能是要求确认用人单位解除劳动合同无效并继续履行合同,虽然有些案件最终以双方终止合同用人单位给予一定补偿调解结案,但上述主动权都掌握 的变通做法,将新的协议变更为:劳动者必须服务到一定年限,在完成服务年限前房子产权属于用人单位所有。 4.有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -
了解详情
劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金 劳动合同的; 本规定其一即签订了培训协议及服务期后,用人单位因为劳动者的过错解除劳动合同,劳动者仍然要支付违约金。次规定是《实施条例》新增加的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-62240.html -
了解详情
开始生效。 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿 只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议,就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。 根据2007年6月29 ...
//www.110.com/ziliao/article-60399.html -
了解详情
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -
了解详情
,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财,其本身构成了职务侵占罪,并且 的特定的权利和义务关系。第八十五条规定: 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《担保法》第二条规定: 在借贷 ...
//www.110.com/ziliao/article-820944.html -
了解详情
,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财,其本身构成了职务侵占罪,并且 的特定的权利和义务关系。第八十五条规定: 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《担保法》第二条规定: 在借贷 ...
//www.110.com/ziliao/article-818381.html -
了解详情
,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财,其本身构成了职务侵占罪,并且 的特定的权利和义务关系。第八十五条规定: 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《担保法》第二条规定: 在借贷 ...
//www.110.com/ziliao/article-815254.html -
了解详情
,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财,其本身构成了职务侵占罪,并且 的特定的权利和义务关系。第八十五条规定: 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《担保法》第二条规定: 在借贷 ...
//www.110.com/ziliao/article-808927.html -
了解详情