规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者 ...
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》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法 合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 ...
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某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 法院经过审理，认为公司《规章制度》中的“享受病假若发现有捏造事实，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重 也无需支付经济补偿金。除此以外，用人单位解除劳动合同都需要向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 在劳动争议案件中，用人单位负有较重的举证责任，否则就有可能因 ...
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劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除 ...
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补偿金 法律依据 法 律 备 注 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 《劳动合同法》第四十四条， 有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时 ...
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月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位 ...
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斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。《意见》根据民法诚信原则对此种情形进行 的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条 ...
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符合安全要求及其与劳动者人身伤害是否有因果关系。因而，在劳动者主张是工伤而用人单位主张不是工伤时，劳动者只需举证证明人身伤害是在法定应当认定为工伤的情形 造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一） ...
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月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位 ...
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的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。 3、有下列情形之一 起计算。 经济补偿金是否需缴纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在 ...
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