机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院第18号指导案例就是最好 单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。据此，视为续订劳动合同需同时符合两个前提条件：一 ...
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，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了 福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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中,张先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的 的情形,只是便于读者了解哪些不属于工伤认定的情形,实际社会中,因工作引发的事故更多地是被认定为构成工伤,权益受侵害时,需要第一时间通过法律手段维护自身权益, ...
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这样的咨询一般会涉及两个问题：一是事故伤害属于工伤还是雇佣关系的人身损害？二是应当向哪个主体要求赔偿？这个问题的解决就需要分清是劳动关系还是雇佣关系， 雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然 ...
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的旅游中意外受伤能否认定为工伤 2009年7月18日，某公司员工张某在单位组织的云台山旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“颅脑受伤、左颞 是基于旅游合同产生的意外伤害赔偿法律关系，不同于用人单位基于劳动关系产生的工伤待遇责任。《工伤保险条例》规定职工因工作原因遭受事故伤害的享有获得医疗救治 ...
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和社会保障局告上法院，请求法院撤销其作出的《工伤认定决定书》，理由是公司为员工提供食宿，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未告知公司 页。 [25]最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》（2004年行政?国家赔偿专辑），人民法院出版社2005年版，第23-29页。 [26]王健：《中国宪法 ...
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的，不得认定为工伤或者视同工伤。但在道路交通事故上，无证驾驶是否属违反治安管理，就有不同的观点。为此，在此基础上，《社会保险法》 手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社会保险争议纠纷,人民法院应依法受理。为此，用人单位对哪些是属于法院受理 ...
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保险利益 长久以来，我国保险法理论与实践中对保险合同成立和生效的问题争议颇多，作为寿险公司的一名员工，几乎每天都要和保险合同打交道，数年的 即由投保人根据合同约定向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或期限届满 ...
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近亲属外，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用。这实际上就解决了例如交通事故导致受害人死亡而无法明确受害人身份，而有关部门或者 人给予补偿。这样作为建筑物使用人的法人来讲，就有必要对员工行为进行约束，避免发生高空坠物造成他人损害而导致法人进行赔偿的局面。 三、 《侵权责任法》 ...
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栏填写为20万元，车损险保险金额为20万元。2011年1月14日，该办事处员工郝先生驾驶该车行驶在西部沿海高速公路时车辆发生自燃，导致车辆全部烧毁。该办事处 承保时保险公司时按照新车购置价确定保险金额并收取保险费的，发生保险事故时，保险保险却只能赔偿被保险车辆的实际价值，而实际价值均低于新车购置价，也 ...
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