行为难免造成第三人损害，如果造成第三人损害的，又不构成紧急避险，那么应当如何处理呢？我认为，正当防卫造成第三人的损害，即使是由防卫人的正当防卫行为造成的， 中有过错的，用人者有权对其进行追偿的规则，法律应当明确规定，以利于对员工的管理，且责权利分明。对此，有人解释，这是一个内部的关系，法律可以不作规定 ...
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在进行全面的回应的同时，对我国公司法制指出了以下三大新课题： 1、如何处理规则趋同性与公司法制本土化的问题。WTO制度既是行为准则，也是一个 经营者的有效监管；后者通过构建具有竞争力的企业薪酬与激励体系，协调所有者与全体员工的利益。经济学界认为经营者的激励机制包括正向鼓励和反向约束两层涵义[8].然而 ...
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间的关系、机关犯罪、法无明文规定的单位犯罪如单位盗窃等具体问题该如何予以合理解释和处理等问题上。 关于法人刑事责任能否有效应对法人严重违法犯罪的现实，能否 损失后，股东资产损失达约1千亿美元，在丑闻的余波之中，6500名安然员工失去了工作和养老金，而安然的经理人员在破产申请前给了他们自己超过5500万 ...
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实行的，也就是说，他们之间成立共犯关系是没什么疑议的，那么，对非身份犯应如何处理？追究其刑事责任是否符合罪刑法定原则？笔者认为，答案应当是肯定的。根据共 从逻辑上讲，包括： 第一，无身份者，如无业游民、民工、一般员工等； 第二，有身份但其身份与该犯罪无关或者说其身份包含的内容不是贪污罪构成要件所要求的 ...
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等于在事实上堵死了当事人寻求司法救济的通道。 关于公司纠纷中司法权与行政权交织的处理 在公司诉讼中，经常出现当事人之间的民商事权利争议涉及行政法律关系的情形， 被拒绝是起诉要求召开股东会的前提条件。但裁判后当事人不自觉履行的，司法该如何介入及介入到何种程度，尚有待立法规制。(2)会议召集程序瑕疵问题， ...
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有的是以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定重大过失；还有的案件，本是单位员工的职务行为，却认定为雇员，判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的 。一旦发生交通事故，受害人都要将车主（出借人）列为被告，对此类案件，应如何处理？一般来说，借用人承担责任，出借人不承担赔偿责任，因为车辆在借用人的控制 ...
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享有排他性（即 地域性限制和 行业性限制），在不同区域或不同行业中使用他人商号应如何处理也须进一步明确。法律法规中对此突破的规定分别有:（1）《国家工商 其商品陈列的方式、所售商品 的范围、商店选址对消费者的便利程度、甚至商店员工的服务态度等，都是具有影响力并涉及服务品质的因素。商店为了自己利润增长向 ...
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的理论问题和实践问题。其中最需要解决的，就是侵权请求权与绝对权请求权之间的关系如何处理。在《物权法》关于物权请求权与《民法通则》关于侵害财产的侵权请求权的规定 企业、事业单位的全民属性，认为这些法人或者其他组织的性质是全民所有，因此，员工就是企业的主人，就不是被雇佣人，因此，规则也必须体现出这样的区别 ...
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从未就考勤管理事宜进行明确约定，华夏人寿北京分公司也从未就如何办理请假手续、未按手续请假如何处理等情况告知宫某。在庭审中，华夏人寿北京分公司也未 的严格管理，实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。保险代理人在从事保险代理业务 ...
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旅游产业政策与旅游法规等。 由此，有两个相关问题需要引起特别关注： 一是如何处理好权利意识与功利化的关系。旅游作为现代社会人的基本权利，不是政府 工作岗位休假，2002年开始试行自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工可以在休假期间领取85％的失业保险金。 带薪休假制度，是政府通过法律、法规 ...
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