国家劳动法律法规 -法学论文搜索

劳动刑法研究三题

，劳动法律为辅的模式，同时两者不交又规定。比如西班牙和芬兰等国家采用这一模式。(3)以劳动法律为主，刑法典补充的模式，同时两者不交叉规定。这是一种应用危重劳动罪；第397条规定的滥用职权罪、玩忽职守罪；等等。第二，劳动法律和法规也涉及到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的 ...

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罪犯劳动中权利的法理探析

，并纳入到公民的基本权利这一人权范畴之中。20世纪初，一些发达资本主义国家进入垄断资本主义时期。资本主义社会固有的各种矛盾进一步尖锐化，由工业革命带来的社会问题和 {9}。我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有 ...

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论香港职业病法律救济制度及其对内地的启示

职业病的界定，除了马来西亚、智利、印度等国家将其列出之外，大多数国家或地区，特别是发达国家在制定职业卫生安全法律法规时并没有进行明确的列举和限定，而是体系，为香港职业病的预防和赔偿工作提供了良好的法律制度基础。在香港，劳动法并非独立的部门法，劳动法律关系统由民法调整。单行成文法《雇员补偿条例》只是 ...

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劳动关系中的诚信原则

诚信，那就不可能有契约，即使有契约也得不到遵守。良好劳动关系的维护除了靠法律法规制度意外，还要靠双方的道德良知维护，将诚信原则内化为应当遵守理由、只要不是恶意排除性定义、实际诚意、团体或商业惯例、公平交易等。大陆法系国家(包括我国)由于概念法学的盛行，往往采取更为概括的方式对诚信给予一般性定义。如 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会 ...

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拒不支付劳动报酬罪立法正当性之再审视

破产法》规定，企业破产后，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了了我国刑事立法的不成熟与冒进。（4）刑法不能成为最先保障法。现有的民行法律法规规定的救济手段单一、制裁措施乏力，但这不意味着民行治理欠薪纠纷的整体失败 ...

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劳动合同范本

《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ...

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劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）| 劳动法库

、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。无故拖欠是指，用人单位无的解释》第十五条规定）（21）非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。符合第21项情形解除的，用人单位不用支付经济补偿。注意：非全日制用工 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会 ...

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湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)

国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间。因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生的争议。前款所称的中华人民共和国因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的人事争议,参照本意见执行.本意见由湖北省高级人民法院负责解释,从发布之日起实施,如国家法律,法规和最高人民法院有新的规定,按 ...

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