养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇 超时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。九、《工伤保险条例》第六十七条规定 ...
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强度下就流产了。出现这种情形的话，而孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产，都要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现“劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因造成 ...
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该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动 工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；④造成女职工和未成年工身体健康损害 ...
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某公司根据《广东省高院和广东省劳动仲裁委员会关于适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的意见》提出本案属于劳动关系，陈某应当进行工伤认定的答辩意见。显然， 单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式 ...
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离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;(4)因认定无效 事项违法;4.委托人违反委托代理协议的约定。第十三条 律师事务所在接受和代理劳动仲裁案件时，应避免利益冲突。律师事务所应在接受委托前对委托人或委托 ...
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认定，其次，如认定为工伤的，再向社保局申请劳动能力鉴定，待劳动能力鉴定结论出来后，可以与用人单位协商赔偿事宜，如达不成和解，则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或 的，可以向法院起诉。裁判文书生效后，用人单位仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。另外，在仲裁或诉讼过程中均可与用人单位协商解决纠纷。...
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裁决，然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动争议仲裁 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 ...
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案范围上也存在这样的重合，特别在关于工作时间、工资、经济补偿、违约赔偿、工伤赔偿等事项上。这些事项不仅构成了劳动者权利的主要内容，而且也是劳动监察 ，中国政法大学出版社2008年版，第447页。 [16]参见张晓坤：《浅析劳动监察与劳动仲裁》，《工会理论研究》2005年第4期。 [17]参见日本《劳动 ...
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，裁审衔接不畅，从而造成当事人的讼累和司法资源的浪费。部分案件如工伤争议等由于制度设计的原因，不但存在周期长的突出问题，有些甚至被用人单位 次手术后出院，经劳动部门鉴定为六级伤残。2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的 ...
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是仲裁的一种，似乎可以适用仲裁法的一般规定，民诉法第217条也并未排斥对劳动仲裁裁决的适用，但在民诉法第217条的第5款，我们可以发现，民诉 劳动争议当事人双方极有可能恶意串通，以调解书这一合法形式损害国家、集体利益。如在工伤赔偿案件中，双方经协议，用人单位支付给职工的赔偿款远远超过国家规定的赔偿数额 ...
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