劳动权益保障现状时，发现了长时期、大规模使用劳务派遣工已经成为许多企业的“潜规则”，劳务派遣用工已经成为有关单位规避法定用工责任的一种手段，被派遣 法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位 ...
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”《合同法解释二》第29条第2款规定了“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的过分高于造成 结算的，已发包方审定的结算金额为准；作为承包方可约定“结算文件提交后，在约定时间内发包方不予以审计的，视为认可结算资料”。 十二、农民工工资问题的约定 实践 ...
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病假到期后，小张又向公司申请延期一个月，公司不予批准，认为小张的病假已经超过了医疗期，且小张的病情没有那么严重，理应回来上班工作，但小张认为自己仍需要 另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 ...
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用人单位支付经济补偿金疑难问题分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 ( 。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、问题分析： 法律规定在办结工作交接时支付补偿金。 此种规定体现了对用人 ...
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予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤 应当判令赔偿义务人继续给付护理费用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否 ...
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，行政机关向甲颁发了采矿许可证，乙不服，诉请法院判令行政机关直接向乙颁发采矿许可，该诉讼请求是否适当？ 劳动者向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门审查 。 四、借鉴德国模式的可能性与必要性 笔者认为，行为类型模式的研究思路在我国已超过二十年，但目前无论学界还是实务界仍未就基本的概念和标准达成共识， ...
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不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制劳动作为一种灵活的工作方式带给用人单位更多的雇佣弹性，降低了用人成本，目前被许多 对非标准劳动关系调整的根本途径在于扩大《劳动法》的适用范围，使劳动关系的认定简单化。因此，必须重新认识劳动法调整的对象，将现行劳动关系双方主体的外延扩大， ...
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合法权益，而且要保护侵权人的合法权益。尽管侵权人的侵权行为在侵权行为法上已经获得了一种否定性评价，并且按照侵权行为法的规定需要承担相应的侵权责任，但问题 、铁路事故和医疗事故，还是工伤事故、学生伤害事故和火灾事故，均是以事故作为归于同类的理由，但问题在于，这些事故责任的认定并没有脱离过错责任原则和无 ...
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回复。 QQ咨询，如果律师不在线，不能回复；等律师上线后，可能已经晚了。如果律师在线，律师有时间，律师可自行决定是否予以解答。可能正在解答时，来了电话或要 仲裁时效是一年，民事纠纷普通诉讼时效一般为二年，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，其它还有三年，四年等。 超过仲裁时效或诉讼时效的会面临败诉的结局。 ...
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预付定金的方法，同对方签订劳务合同。其中同B签订了一份劳动用工合同约定：1、B随A到河北某砖厂务工，时间为随A进厂之日起至年底不能生产（ 所得参考值即为10000元。若双方当事人约定的定金数额超过了该参考值的百分之二十，则超过的部分因不符合法律规定，应认定为无效，不予保护。这是因为，《道路交通事故损害 ...
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