工人的劳动价值,工人的劳动已经直接物化到了发包人的建设工程之中,所以,当承包人没有或无力支付工人工资而发包人又逾期不支付工程价款时,法律则赋予承包人 自己的名义单独行使代位权和优先权。 另外,不具有相应资质条件的承包人是否享有优先权,也是一个需要考虑的问题。《建筑法》、《合同法》等都规定建设工程承包人 ...
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断链而消亡。稳定性更强,不用担心工资没有着落。二则名分前面附加国家二字,容易让人肃然起敬。对于一个国家意识和名分意识都非常浓厚的国家,被冠以国家二字,不仅可以 一种职务,更应该是一种体现公共利益的事务)性,是否会是一种进步呢?如果连公务员自身都认为自己所作的仅仅是个工作,而非被赋予着神圣义务的职能的话 ...
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规定,并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中,不了解这种政策,没有作出相应的财务政策安排,则可能在日后的 合资企业大规模员工离职,显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤,生硬地更换管理方式,找不到切入点,使企业文化隔阂加重,从而导致大批 ...
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平均工资计算,最高额为国家上年度职工平均工资的5倍。 二是造成公民部分或者全部丧失劳动能力的,应支付医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的 上述损失只是属于受害人在正常情况下不会失去的利益,与侵权行为没有必然的因果关系。例如当事人在刑事诉讼中以及请求赔偿中,是否聘请律师,花多少律师费,是 ...
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恶意。4、对于仍不签订劳动合同的劳动者,企业应在用工之日起一个月内,及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知,并及时结清劳动者的工资报酬,无需支付 数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别,以及二者适用仲裁时效的区别,及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年的仲裁时效,并要求驳回 ...
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是得不到国家强制力保障的权利--这种权利一旦被侵犯则难以得到救济,或者说,侵犯权利者难以受到惩罚。[8]工会会员的权利仅仅是被工会组织确认的权利,没有在 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
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,国家副主席继位。国务院按正常程序换届。 第十六章 公职人员待遇 第一条 国家公职人员、国立事业单位工作人员的工资、福利、警卫待遇由法律、自治法律规定,不能 国会议员磋商,决定是否发起弹劾行动,并在一个月之内在网上公布磋商结果。 第二十七条 请愿公民对请愿书中的错误内容只承担道义责任,不承担法律责任。 ...
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十二小时,每周平均工作时间都远远超过四十四小时,工资实行定额,而每月工资数额仅与当地最底工资标准持平或略高,平时加班或法定假日加班没有工资或少给工资, 现象将越演越烈;第二,重复就业的群体日趋膨胀;第三,第三防线面临强烈的冲击。由此可见,如果劳动者在今天得不到有效的社会保障,那么明天就可能给我们的社会 ...
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分死者的身份、工作、职业、年龄等各种情况,所以表面上看起来似乎很平等。笔者认为其不太合适的理由是,即使是在一个省之内的各个地区经济发展也有 、9339.68元、6534.56元,高出平均工资的比例分别为35.72%、48.88%、54.64%,而且还没有计算其本人必须支出的生活费用,这并不是统计学上的 ...
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合同,未提前一个月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由 按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资 ...
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