计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算 对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者 ...
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生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算 工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， ...
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妇女的保护规定，具有很重要的意义，本文重点从工资待遇、工作内容、休假期限及劳动合同的解除、终止的制度出发，对三期妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期 ，不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位 ...
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健全高风险行业人员、有毒有害工种、特别繁重体力劳动操作人员的管理台账，完备登记核查制度，依法提供劳动保护条件。用人单位对职工从事高风险岗位、有毒有害工种、特别繁重 规定处理，不属工伤认定的机动车事故伤害范畴。第四十二条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为 ...
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值工作同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。 劳动报酬权是国际劳工组织理事会确认的核心劳工标准之一。 劳动规章加以配套实施。地方政府也享有一定的工资立法权，尤其是在最低工资保障制度以及工资指导线、宏观调控上，地方政府有立法权。中国目前的工资立法形式主要是 ...
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袭击，抵抗侵略，各级人民政府、各级军事机关，在平时必须做好战时兵员动员的准备工作。第48条详细规定了战时动员的主要事项：在国家发布动员令以后，各级人民政府 ）、关于报告制度 报告制度是《公民权利和政治权利国际公约》所规定的唯一具有强制性的监督机制。对此，我国应当按照公约的要求严格遵守，在规定的时间内、 ...
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、奖金应在1年内累积达到3个月才能解除合同的规定，即不管拖欠的数额、时间、频率及次数、对方是否作出反对或警告等具体情形，一概将之视为足球运动员解约的 劳动法》第39条允许因生产特点而无法落实工时制度、休息休假的法定用人单位在经劳动行政部门批准的前提下实行其他工作和休息办法；《劳动法》第15条第2款关于 ...
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，由于法律缺失、大学实习身份法律定位不明，因而在与实习单位获得报酬权、签订实习协议、以及休息休假等权益难以保障，由此引发的纠纷矛盾严重影响了学生实习和就业 权益受到侵害的现象逐步凸显，主要表现在以下几个方面：一是工作时间、休息时间、实习补助和交通费用补贴相较于正式员工受到不公正待遇。许多单位抓住大学生 ...
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中国各族人民将继续在中国共产党领导下，在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，坚持人民民主专政，坚持社会主义道路，坚持改革开放 。 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条 国家依照法律规定 ...
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，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过于集中的现象，家长制现象，干部职务终身制现象和形形色色的特权现象。[3]这些现象的症结归根结底在于公共权力结构的科学化合理化问题， 权的保障方面，宪法规定了国家发展劳动者休息和休养的设施，规定了职工的工作时间和休假制度。宪法还规定了公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的 ...
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