需休养一个月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014 某支付二倍工资的差额部分17766.67元。【评析】笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何 ...
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收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。 附： 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。第十六条 误工减少收入的赔偿根据受害公民的误工时间和国家上年度职工日平均工资确定，最高为国家上年度职工年平均 死亡时止。第十九条 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，应当依照国家赔偿法第三十六条的规定承担赔偿责任。财产不能恢复原状或者灭失的，财产 ...
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2016年1月1日起施行。 最高人民法院 最高人民检察院 2015年12月28日 根据国家赔偿法以及有关法律的规定，结合刑事赔偿工作实际，对办理刑事赔偿案件适用法律 周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 第十六条误工减少收入的赔偿根据受害公民的误工时间和国家上年度职工日平均工资确定，最高为国家上年度 ...
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还有一些地区基于各方面原因，还没有实行市级统筹，而是按照县区独立统筹的方式办理工伤保险的征缴及待遇发放事宜，那么这里所说的县、县级市及市辖区就是所谓的“ 我们也可以看出依据新的《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金实行省级统筹已成定势，只是时间早晚问题。关于“上年度职工月平均工资”问题。有这样一个例子， ...
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，一般应认定为雇员；第二，报酬的给付以工作时间还是以工作效果为标准，雇佣通常以工作时间的长短作为工资给付的依据，而承揽人的报酬则以工作效果来判断；第三 在当前形势下以在《劳动法》中增加有关条款为妥。在其中以一个部分详尽的规定雇佣合同的主体、内容、责任方式等要素并展开宣传攻势，扩大其影响。严格地监督法律 ...
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证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， 自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审 ...
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办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定计算。但应扣除其中一次性支付的异地安置费和搬家补助费。2.抚恤人员费用，按照抚恤人员数和各类抚恤人员 标准计算。2.职工安置费（1）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算。（2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个 ...
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〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定计算。但应扣除其中一次性支付的异地安置费和搬家补助费。 2.抚恤人员费用，按照抚恤人员数和各类抚恤人员 计算。2.职工安置费 （1）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算。 （2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个 ...
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办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定计算。但应扣除其中一次性支付的异地安置费和搬家补助费。2.抚恤人员费用，按照抚恤人员数和各类抚恤人员 标准计算。2.职工安置费（1）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算。（2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个 ...
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