因,终止是果,如我国现行的《合同法》,那么,将有效成立的合同提前消灭统称为解除,并包含溯及既往和不溯及既往两种情形未尚不可,反而更有 (exnunc)失去效力,则违约金请求权原则上仍然存在。但如债权人因债务人的违约而预告终止合同,则其也丧失了违约金请求权;当事人可以约定,在违约情形,可以同时要求违约金 ...
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交易程序已经生效的投资指令违反法律、行政法规和其他有关规定,或者违反基金合同约定的,应当立即通知基金管理人,并及时向国务院证券监督管理机构报告。 从 分之二以上通过的事项(如转换基金运作方式、更换基金管理人或者基金托管人、提前终止基金合同等)大多是以基金管理人等严重侵犯持有人权益为事由的。 其三是基金 ...
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因,终止是果,如我国现行的《合同法》,那么,将有效成立的合同提前消灭统称为解除,并包含溯及既往和不溯及既往两种情形未尚不可,反而更有 (exnunc)失去效力,则违约金请求权原则上仍然存在。但如债权人因债务人的违约而预告终止合同,则其也丧失了违约金请求权;当事人可以约定,在违约情形,可以同时要求违约金 ...
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以其他方式承包的土地纳入了土地调整方案的,承包人参与了土地分配活动的,判定合同终止,参照承包方对土地的实际投入和案件的具体情况(一般不超过3年的 ,“承包期内,承包方可以自愿将承包地交回发包方。承包方自愿交回承包地的,应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交回承包地的,在承包期内不得再要求 ...
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,此时代码文本不存在由法官解释的空间。而自然语言的合约文本记载了全部合同条款,可以完整描述代码意义与内涵,并可对代码的运行进行补充说明和解释,因此 的合约条件满足时便会自动执行,无法变更,也难以撤销[9]。 3)智能合约难以变更、解除或提前终止 在传统合同中,为了适应外部环境、条件等方面的重大变化,在 ...
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劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经 ...
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条第二款规定了事业单位和与其建立劳动关系者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制 聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的订立、变更、解除程序。高校应在公开发布聘用制的政策 ...
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支付赔偿金。3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。4、《劳动合同法 遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,应当按照 ...
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第十七条 因公司生产经营之需要,公司与虚拟期权持有人提前解除合同的,其手中尚未行权部分终止行权。 第十八条 虚拟期权持有人聘用期满,其手中 受益人签订授予虚拟股票期权协议书,发出授予通知书、虚拟股票期权调整通知书、虚拟股票期权终止通知书,设立虚拟股票期权的管理名册,拟定虚拟期权的具体时间等。 第八章 ...
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第十七条 因公司生产经营之需要,公司与虚拟期权持有人提前解除合同的,其手中尚未行权部分终止行权。 第十八条 虚拟期权持有人聘用期满,其手中 受益人签订授予虚拟股票期权协议书,发出授予通知书、虚拟股票期权调整通知书、虚拟股票期权终止通知书,设立虚拟股票期权的管理名册,拟定虚拟期权的具体时间等。 第八章 ...
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