》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订 , 但是其工作性质、办公地点并未发生改变。然而, 实际上无固定期限的劳动合同无法保证劳动者工作的稳定性, 按照《劳动合同法》规定, 用人单位有权按照法律规定来辞退劳动者 ...
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第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...
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订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此,在劳动合同法情况下,事实劳动关系存续的,会带来两个后果,一是双倍支付工资;二是 减少。《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 ...
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在诊断或者医学观察期间的; (第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的,不予支持,但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人 外,用人单位主张劳动者赔偿违约金的,不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同,给用人单位造成实际损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,应予 ...
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劳动合同法》第82条,两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二,关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定 就算有约定是计件工资,按照《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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。劳动执法将更进一步有法可依。//分页// 五、劳动合同一年一签将成往事,无固定期限劳动合同为职工提供长期保护劳动合同短期化现象早已被决策层所关注,相对于根本不 如果您在一家单位干了一段时间无论出于任何原因的不满意,可随时享有合同解除权,当然只要提前三十日书面提出辞职报告即可。为防止单位耍赖,职工可以 ...
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条件,劳动者不同意续订的之外,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。换言之,固定期限劳动合同期满而终止的,两种情形下,用人单位应当支付经济补偿金:一种 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(二) 无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定,与劳动者解除 ...
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,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中,用人单位存在严重的过错行为,第三十八条第二款规定了立即 种类,只要符合第四十七条经济补偿的条件,用人单位就应当支付经济补偿金。对于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限的 ...
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,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中,用人单位存在严重的过错行为,第三十八条第二款规定了 种类,只要符合第四十七条经济补偿的条件,用人单位就应当支付经济补偿金。对于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限的 ...
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,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中,用人单位存在严重的过错行为,第三十八条第二款规定了 种类,只要符合第四十七条经济补偿的条件,用人单位就应当支付经济补偿金。对于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限的 ...
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