，同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定，违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者，有效。未约定时，不能因此解除劳动合同。 ，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 ...
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支付一定数额的金钱的方式对妻子进行补偿。这种协议内容系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，无碍善良风俗，理应在法律层面上得到保护。另外 悉数现行《婚姻法》的所有条款，只是在十六条规定了“夫妻双方都有实行计划生育的义务”，第二十条规定了“夫妻有互相扶养的义务”，从哪里可以推出夫妻有互相 ...
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七条将患有医学上认为不应当结婚的疾病作为结婚的禁止性条件，同时在第十条将违反这一禁止性规定而缔结的婚姻定为无效婚姻。《婚姻法》将这种“疾病婚”定为 实际上是一致的，其根本目的都在于降低我国的出生率，控制人口的增长，也符合我国计划生育的基本国策。二、无效婚姻制度存在的问题《婚姻法》第十条规定了婚姻无效的 ...
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但是并不限制离婚后的当事人或者成年后的子女提起的婚生子女否认之诉。我国实行计划生育政策，否认亲子关系之诉不适用两年诉讼时效的限制。（2）提起第二款 以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育问题发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应 ...
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建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零 １）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服 ...
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，使当事人的合法权利不能得到实现。 4.婚姻登记搭车收费。比如有的要收计划生育押金、户口迁移保证金等等。 5.法制宣传不够。人们的法制观念淡薄，对婚姻 规定为可撤销婚姻 实行婚姻登记制度可以保证婚姻当事人符合结婚的法定条件，防止违反婚姻法行为的发生从而可以保证婚姻的质量，有利于国家对婚姻的管理和监督， ...
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中价格的私人性质是不同的。行政收费与市场价格范围之间的界限在于准公共产品是否必须由行政主体来提供，如果私人能有效提供，根据行政辅助性原则，应当运用市场机制 ；对于其他排污单位，要征收采暖锅炉烟尘排污费。 此外，《人口与计划生育法》第41条规定，对于违反法律法规超生的人，不再对其罚款，而是让其承担一定的 ...
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万所。 溯源篇：农村学校撤点并校的政策来源 农村人口向城镇转移，加上计划生育政策导致出生率下降，必然使农村学校生源减少，民办教师逐渐年老下岗或被政策性清退， 的意见和建议，全面评估决策执行效果，并根据评估结果决定是否对决策予以调整或者停止执行。对违反决策规定、出现重大决策失误、造成重大损失的，要按照谁 ...
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１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服 委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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男方是不准提出离婚的，一是女方在怀孕期间和分娩后一年内；二是女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内。但是，女方提出离婚的，或人民法院认为 赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；（二） ...
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