如果被申请破产企业的负责人或破产管理人（即清算组）不及时与无留守必要的职工解除劳动关系，由此给债权人或职工造成经济损失，应当承担赔偿责任。 第二项费用，即破产 之策。在新破产法中，又应如何规定失业职工的救济问题呢？ 首先，应确定需要特殊调整的国有企业范围。现存国有企业有两类。一类是根据公司法设置的国有 ...
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，劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。 没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言，举证说明了劳动 劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同有效期间，双方都 ...
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的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系 不服劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先 ...
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仲裁委可直接适用一裁终局规则作出裁决；如果不存在劳动关系，仲裁委作出撤销案件的裁决。 （二）标的额确定的模糊性 《劳动仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬 且双方的诉请都被人民法院受理，这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而，此种情形该如何处理，《劳动仲裁法》无法给出答案。 在实践中，法院主要采取 ...
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鉴定人无权对该问题作出判断；再如：对人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定，所依据的国家标准有两个，即《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》，在这两个标准中，应当由合议庭根据案件事实与各标准的相关性确定鉴定适用的标准，而不能由鉴定机构及鉴定人自由选择。 3 ...
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2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的， 合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同，反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供 ...
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调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资 。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成三个基本识别原则。对于只提供劳务 ...
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或部分的表达出来。[4]问题在于，我们究竟如何判断一条宪法条款是否属于特定宪法权利条款？阿列克西首先提出了两个传统的标准：实质标准（substantive）与 来对待，而这首先又只有通过异化的形式才有可能。[26] 马克思显然继承了黑格尔在相互关系中来理解劳动的作用的重要立场。他认为劳动者不仅仅满足了 ...
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改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入。它是对劳动者工资 的。“生活补助费”与“残疾赔偿金”有两个条件：第一、所涉及的财产是一次性支付的用于残疾者从受伤之日起支付未来的生活等费用。第二、夫妻关系存续期间处于上述期间 ...
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部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，法院可以认定为合伙关系。 ①书面合伙协议是区分个人合伙和民间借贷 。 个人合伙管辖依次为：合伙组织住所地→注册登记地→合伙人所在地法院。 19.个人合伙如何确定诉讼当事人？ （1）个人合伙的全体合伙人在诉讼中为共同诉讼人。 ...
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