用工单位未签订劳动合同 -法学论文搜索

员工派遣合同（范本）

选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方施?市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月?10?日之前，甲方应通过银行 ...

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凭报销单能否确认劳动关系还是承揽关系

被告单位内部员工，费用报销单载明是支付工时费，符合非全日制用工形式及报酬支付方式，故他与被告建立事实劳动关系。法院经审理查明，2012年起，被告公司根据需要固定岗位上班，双方未签订劳动合同。公司未对李某进行考勤，也未为李某发放工资及交纳社会保险费用。法院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动 ...

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劳动关系中的诚信原则

实际上并无多少独立性和自主性。进而引发的问题是，在签订劳动合同建立劳动关系阶段，劳动用工诚信最终被异化为用人单位的单决权，事实上很难从源头上构建劳资互信更是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动合同的重要性，对签订合同也有一定的主动权，在此情况下，提出未签劳动合同的二倍工资请求，违背诚实信用 ...

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关于二倍工资的立法反思以及全国各地司法意见比较分析

关于整体计算，表述最明显的是山东省，山东省高院认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁二倍的工资。如惠州中院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工满一个月的次日起支付二倍工资至 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系，然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订劳动合同，再派回原单位由派遣机构按月支付给被派遣劳动者。派遣机构不得以用工单位未支付或未及时、足额支付为由，拖延向被派遣劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者发现自己在用工 ...

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劳动法

劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人 ...

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劳动法

劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人 ...

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劳动法

劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失纠纷，才属于人民法院依法受理的社会保险争议。但在具体适用该规定时， ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失纠纷，才属于人民法院依法受理的社会保险争议。但在具体适用该规定时， ...

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