机制，所有犯罪案件一经破案查实必须移交检察机关审查起诉，破案率成为了衡量侦查机关工作绩效的一项重要指标。从反思理性的角度，我国对于破案率的要求之高堪称世界之 不必将其视作洪水猛兽，而应当通过法律程序加以正确疏导。问题的关键在于，应摒弃过去不合理的除罪化的分流方式，（注：为此，我国劳动教养制度的废止应该 ...
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工时制度； （3）考勤制度 （4）假期制度； （5）薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利制度； （8）奖惩制度； （9）培训制度 （10）安全 补偿金。” （2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （3）一段时间内多次 ...
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。第四条 乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺 分析报告等3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户档案、代理商 ...
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认识到没有程序保障的实体正义不是真正的正义。公司强制清算主要是一种程序制度，其所规范的是公司清算过程中各相关利害关系人之间的合理秩序，其目的在于在 判决公司清算，当事人又依据法院判决向执行机关申请强制执行等等；二是在法院内部绩效考核时无法准确确定审理法官的工作量和审结率、未审结率等，由于公司强制清算 ...
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年度选举等手段对公司高级管理人员实现最终的控制。作为公司的所有者，股东应该是对不合理的高级管理人员报酬进行监督的最佳人选，而股东监督作用的发挥则取决于其所 实施过程中起非常重要的作用，我国在《上市公司治理准则》中也确立了薪酬与考核委员会的地位。现有的披露并没有对报酬政策的说明要求以及对报酬与公司业绩的 ...
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。{277}正如中国人民公安大学崔敏教授指出的，在某些地方，破案率被视为考核警员或公安机关绩效的一个非常严格的标准，这激发了警察（包括经常使用暴力）解决案件 扣押获取的证据就像经由合法搜查扣押获取的证据一样可靠，因此，将此与通过不合理的讯问或列队辨认获取的证据放置在一起谈论，应有不妥。）另参见下文， ...
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应付账款100万元；很显然，这两种情况都是不利于实施贪污犯罪的，事实上只有在申请上市、申请贷款以及绩效考核等需要虚增业绩时，才会故意高估资产和 .7%。实践表明，除非存在该企业的生产经营状况发生显着变化、严重的通货膨胀等合理原因，否则可以认为2008年的业务招待费是异常的，可能存在贪污等舞弊行为，应当 ...
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保卫体系，是安保工作顺利进行的基础。但目前我国法院安保体系尚未完善，安保体系不合理。 安保体系不完善，法院安全便存在漏洞，部分法院安全保卫工作制度不 。 最后强化督促巡查和责任追究。将安全保卫工作纳入年终绩效管理考核范围，成立安全巡视领导小组，每日定人不定时对机关安全进行检查，督促落实，对组织协调不力 ...
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、保险人最缺乏的就是诚信。保险合同基本上是格式合同，合同的约定，特别约定不合理或没有得到充分的利用。特别约定内容是保险条款和附加条款之外，保险双方 的调查。最后是建立健全保险代理人日常业绩考评机制，将代理人服务品质管理列为日常考核重要指标，将诚信服务与其经济利益挂钩。 2、加强对员工法律知识培训，培养 ...
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，在目前全院大力实行案件质量考评和绩效考核的情况下，多一事不如少一事，案件调解了没有奖励，反到容易扣钱，费力不讨好。由于上述认识的存在，实践 高、审判经验丰富、责任心强的法官充实到立案调解一线，确保审判力量到位。要建立科学合理的激励机制，鼓励法官积极组织立案调解。同时，要大力加强和提高法官的业务技能， ...
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