规范，以期平衡双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的劳动者权益保护法，堪比妇女权益，未成年人权益，老年人权益的 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应订立无固定期限劳动合同。本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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配置给企业, 出发点是为了实质正义, 以更好地维护劳动者利益。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化且劳工组织权和结社权不完善的情况下, 这一制度 的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。 文章摘自网络，若有侵权，请 ...
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配置给企业, 出发点是为了实质正义, 以更好地维护劳动者利益。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化且劳工组织权和结社权不完善的情况下, 这一制度 的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的 ...
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配置给企业, 出发点是为了实质正义, 以更好地维护劳动者利益。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化且劳工组织权和结社权不完善的情况下, 这一制度 的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的 ...
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配置给企业, 出发点是为了实质正义, 以更好地维护劳动者利益。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化且劳工组织权和结社权不完善的情况下, 这一制度 的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的 ...
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配置给企业, 出发点是为了实质正义, 以更好地维护劳动者利益。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化且劳工组织权和结社权不完善的情况下, 这一制度 的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的 ...
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员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。律师公号【falv_zixun】提醒：”即使离职证明上对离职员工再就业 合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；劳动合同期满，中山交通事故律师提示劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限 ...
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或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金支付的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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