无符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六条建设工程施工合同中约定的正常使用条件下工程的保修 文件，当事人要求按照竣工结算文件进行工程价款结算的，人民法院应予支持；建设工程施工合同中未明确约定，当事人要求按照竣工结算文件进行工程价款结算的，人民法院不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-734010.html -了解详情
造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726864.html -了解详情
入职登记表能否认定为劳动合同呢？ 2015年3月1日，陈某到某公司应聘后被聘用为业务主管。入职当天，公司让陈某填写了一份《入职 法院支持了原告陈某的诉讼请求。 【律师说法】 第一、劳动者应当及时与单位提出签订劳动合同的要求，并且保留有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付工资、缴纳保险的有关证据， ...
//www.110.com/ziliao/article-709989.html -了解详情
且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者 就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题，设置此项法律规范的目的是，还为了保护年人的受教育权。对于企业单位来说，如果聘用了童工，是需要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-705275.html -了解详情
案情】 李医生于2009年由镇中心卫生院调入市人民医院工作。工作期间，未签订聘用合同。2012年5月市人民医院印发《人事管理制度》，第五条第4项 被用人单位依法解除劳动关系的情形。 具体结合到本案，被告未与原告签订书面劳动合同，原告也没有出示为被告提供专项培训费的正规票据。故原告要求被告支付专项培训费 ...
//www.110.com/ziliao/article-696465.html -了解详情
国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务合同劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作， 电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。 ...
//www.110.com/ziliao/article-695370.html -了解详情
国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务合同劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作， 电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。 ...
//www.110.com/ziliao/article-695365.html -了解详情
是怎么规定的？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内需 ，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力， ...
//www.110.com/ziliao/article-687189.html -了解详情
六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任 您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情
职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议; 18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣 和接受单位为共同被告; 19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理此类案件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-650502.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务