呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定， ...
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呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定， ...
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呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定， ...
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，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡 ...
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被辞退（参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ ，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ ...
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时效。 15.【用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的二倍工资】劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四 过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 存在以下情形之一，劳动者根据《中华人民共和国劳动 ...
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年，棉麻公司破产，现有公司证明原告系公司职工，为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求判令被告支付自1993年到2007年拖欠工资50000元、经济补偿金276000元、赔偿金30000元、基本养老保险费82800元。法院判决：驳回原告时某的诉讼请求。经审理查明，1992年9月10日，原告被分配到 ...
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进行调整；同样的，如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。另外，主张违约金，应提供证据证实因被告违约行为产生的 不可约定禁止双方再婚、禁止双方生育等，对于子女探望权行使、子女抚养费给付或经济补偿金给付等，可以约定违约金。离婚协议书（含违约条款版）男方： XXX， ...
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冲突、影响公司工作等违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金为请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁 年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《 ...
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工作多年，但其于2007年离开时，年龄已超过法定退休年龄，故其要求支付一次性经济补偿金无法律依据。据此，判决驳回宋先生的诉讼请求。一审宣判后，宋 错误，判决不当，二审依法予以纠正。二审撤销了一身判决，B单位一次性支付宋先生经济补偿金5760元。 【法律观点】 1、《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者 ...
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