实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 一个月的缓冲期、准备期，规定用人单位遇此情形，须在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位怠于在法定期限内以法定形式通知劳动者，则不订立劳动合同 ...
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》的有关规定，双方签订的劳务合同实质是劳动合同，双方建立的是劳动关系，某公司提出与周某解除劳动合同，应支付周某解除劳动合同经济补偿金，驳回周某要求 的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳务关系则是劳动者向用工者提供一次性的或者定期的 ...
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属于赔偿性违约金，劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；而《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也 财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》 ...
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合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁 ...
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经济责任；另一方面，该法还有一个精神贯穿于始终，那就是积极倡导构建和谐稳定的劳动关系，促进企业平稳发展。 本公司为了实现长远发展目标，打造大型专业燃气施工企业 修改《劳务中心管理办法》为《职工待工管理办法》，作为《劳动合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度（完不成工作任务方面）。主要内容 ...
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检查内容主要包括：是否依法签订劳动合同，劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金， 缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外有关劳动立法经验，对《劳动法》进行具有前瞻性的修改，其方向是使它的保护 ...
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很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同。用人单位往往利用其优势地位，特别是部分 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实 的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年 ...
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，单位与其有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外的情形，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案中， 劳动合同时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法 ...
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