劳资关系，是社会进步的动力；和谐的劳动关系，是和谐社会应有的元素。一旦发生劳动纠纷，走起仲裁、诉讼的程序的道路费时费力，而仲裁、诉讼是专业人士的领域， 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...
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等。 6、劳动仲裁纠纷 包括：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生 ；9、代发催款律师函等。 8、疑难民事判决的强制执行 9、其他民商事诉讼纠纷 三、一般案件服务流程 1、免费咨询案情，商谈诉讼方案；2、签订委托手续，建立 ...
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补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。自此保险待遇纠纷就纳入法院处理范围。此项规定是基于当前的社会现实，更 退休待遇的劳动者不能按照劳务关系处理。 综上，李女在2012年被单位辞退时，依法应当享受劳动者的权利义务，对于无法补交养老保险损失甲公司应当予以 ...
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有权根据自身的生产规模、生产特点，自行决定内部机构设置和人员配备。三是，辞退权。它与企业招收录用权相配合，解决职工能进能出的问题。[7] 该权利体现于 、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业平等权实现的 ...
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有权根据自身的生产规模、生产特点，自行决定内部机构设置和人员配备。三是，辞退权。它与企业招收录用权相配合，解决职工能进能出的问题。[7] 该权利体现于 、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业平等权实现的 ...
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指定。非因法定事由、非经法定程序，行政复议委员会委员不被免职、降职、辞退或者处分；非因违反法律，不受追究。 [12] 4.设立类似于美国文官委员会或行政 行政争议的形式表现出来。对此，如果简单地把这类行政争议混同于一般纠纷，那么，就可能影响到国家应对金融危机的相关政策措施的落实。参见国务院法制办公室副 ...
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用人单位行使管理权由极大好处，当劳动者违法乱纪，不服从管理时，用人单位不但可以辞退他，还可以要求他支付违约金，起码对劳动者心理上产生威慑力，当然，过错 仲裁金额超过百万，多年的劳资纠纷一下子爆发出来，这其中点燃火药桶的火花就是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 打官司不 ...
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工资，教师被非法辞退应当赋予其提起司法诉讼的权利；反之，如将其定位为公务员，则教师应受公务员法律规制，其与学校间的争议属于行政纠纷，不具有可诉 、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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。在公务员申诉和救济渠道上，有一个必须给予畅通的渠道是诉讼渠道。司法作为纠纷解决的最终救济途径，为世界各国法律所肯定。但是，在我们国家，行政诉讼却不 保证公务员说“不”的权利，还必须要制订公务员任职保障的规定，列出公务员被开除、辞退的相关法定情形，非有法定情形并经法定程序，公务员不受任意开除、辞退以及 ...
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，而将政府的职能可以看成是“组织公共物品的供给”。这种“公共物品”，除了用以解决纠纷、为公众提供权利救济的司法之外，还包括宏观经济稳定、经济基础设施、公共服务 一般不予干预的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议；此外早在90年代初，法院就开始有条件地受理单位内部公房使用权纠纷，并且受案范围呈现扩大之势 ...
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