就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认王某是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算 证明，应当承担举证不能的责任，社保局根据王某提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她 ...
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本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非 征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作 ...
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员工的义务，必须由企业与员工约定。笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生 因此人员的流动确实给企业秘密泄露带来很大威胁。但实践中的难点在于，企业若以劳动争议启动司法程序，那么从法律角度讲，在劳动合同关系已不存在的情况下如何 ...
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了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来，有些单位为了应付新的劳动合同法，将工作几年甚至十几年的员工辞退， 的生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成调解 ...
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毗邻。林某等7名外来务工人员，在与苏州MSJ文化传媒有限公司签订劳动合同后，被拖欠数月工资。经劳动仲裁，每人被拖欠工资及经济补偿均在10000元左右。林 代替自己挨千刀万剐，我们的立法者能否再想点高明的办法？ 二、合同不给，爱干不干。 案例二：苏州SA物业有限公司，与苏州MS物业有限公司，法定代表人及 ...
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员工的义务，必须由企业与员工约定。笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生 因此人员的流动确实给企业秘密泄露带来很大威胁。但实践中的难点在于，企业若以劳动争议启动司法程序，那么从法律角度讲，在劳动合同关系已不存在的情况下如何 ...
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手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济 的赔偿办法 》取得赔偿，但是，劳动者对自己的损失承担举证责任，所以劳动者在事实劳动关系的条件下，要取得用人单位的经济赔偿，难度还是比较大的。同时 ...
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权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的 另一方面，一些职工无视劳动合同的法律约束力，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽，特别是企业技术骨干，违约跳槽后，带走了客户或技术等商业秘密，给原单位造成 ...
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员工的义务，必须由企业与员工约定。笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生 因此人员的流动确实给企业秘密泄露带来很大威胁。但实践中的难点在于，企业若以劳动争议启动司法程序，那么从法律角度讲，在劳动合同关系已不存在的情况下如何 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，劳动者虽然与用人单位没有签订劳动合同，但应认定双方 法定劳动关系。 二、用人单位允许劳动者以用人单位员工的名义工作。 劳动者对内必须是能够被视为用人单位的一员，对外代表用人单位或者单位工作人员，双方才存在劳动 ...
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