（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 。但是，如果工伤事故是在外地出差期间发生的，则应当由用人单位所在地或工资关系所在地管辖，这方便于双方当事人参加诉讼。所以，《解释》第8条应当增加 ...
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对其诉讼请求中超过仲裁申请期限的部分（1994年4月至1995年12月的工资差额）不予支持。 据称，法院所作判决依照《中华人民共和国劳动法》第19条、第50条、第79条、第91条。以下看一下各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是 ...
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问题的规定》（法释[2003]13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。来适用劳动实体法律规范。这样既可以缓解基层人民法院的困难，也给诉讼当事人 ...
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范围过于狭窄。 我国《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第二款规定：国家机关、事业 应适应市场经济的要求，由企业根据其利润水平自己控制工资水平，政府为用人单位提供工资价位参考数据，监督工资保障措施的实施，并通过立法和监督建立严格的 ...
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劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定，结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》（法释[2001]14号）施行后 参照用人单位相同工种、岗位等因素或者依据集体合同的约定，确定劳动者的应得工资，并可以参照相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金 ...
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层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台； 存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能 ...
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合同制度 我国《劳动法》第16条、第19条规定劳动关系为劳动合同关系，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干}可题的意见))第2条、第8i.条又 我认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。 (三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定 ...
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亲属范围规定》等配套规章。2004年，国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，修订颁布了《集体合同规定》、《最低工资规定》，各地都建立了最低工资保障 使全国五保对象吃上了皇粮。2007年1月10日 国务院讨论并原则通过《中华人民共和国就业促进法（草案）》。2007年10月1日《物权法》施行。 2、教育 ...
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承认罪犯有劳动权的学者中，其所述劳动权的内涵也不尽相同。如：我国《宪法》规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民的劳动权，是指有劳动能力的 界定的。被雇佣是劳动法上的劳动者的最主要的特点，而被雇佣的主要标志是以工资报酬作为其基本的收入来源。简而言之，劳动法意义上的劳动者，是指在现代产业社会中受 ...
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竞业限制？是否应支付在职期间竞业限制补偿费？ 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。 8、约定在职工资中已包括竞业限制补偿金， ...
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