。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退 享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此，本人建议中国政府应对于与用人单位建立长期劳动关系的行为给予相应的奖励和鼓励，让他们知道建立长期的 ...
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。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退 享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此，本人建议中国政府应对于与用人单位建立长期劳动关系的行为给予相应的奖励和鼓励，让他们知道建立长期的 ...
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，均有约束。（五）多层次、全方位地支持、维护劳动者权益《工会法》、《劳动合同法》等法律、法规都赋予了工会支持劳动者通过多种途径维权的权利。这也是工会 ，2005 年第 10 期，第 33页。【8】孙德强：《中国劳动争议处理制度研究》，中国法制出版社，2005 年，第 69 页。【9】顾虞丹:工会在劳动 ...
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升职记》中，杜拉拉工作的外企规定，同事之间不得谈恋爱，否则自动辞职。这里的自动辞职在劳动合同法上就是用人单位的单方解除权。用人单位的法律依据就是劳动规章制度（同事 ，2006年第10期，第34页。 [⑦]石美遐：《对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》，载《中国劳动》，1999年第7期，第27页。...
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中国法院网讯(李剑峰周桂友)劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日 关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与 ...
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争议的分类并没有实质性的差别。[10] 如前所述，我国应该接受市场经济国家和地区的劳动争议二分法理论，并按内容作相应的多轨制分流处理。但是依据我国 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页。 [2]参见[德 ...
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示效力；撤销权 【写作年份】2011年 【正文】 2006年8月27日，中国十届全国人大常委会第二十三次会议审议通过了《企业破产法》，《企业破产法（ 劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被 ...
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的人即面临失业之窘境，维系其本人及家庭的生活需要有一定的经济支持；其二，中国传统历史中的流亡、破败之富贵之家亦有散发资财予以佣工的道德习惯，而或兴 应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 起算时间：根据《劳动合同法》第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为2008年1月1日。 支付 ...
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，是一个操作层面上的法，技术性比较强。而且合同法和知识产权法都有一个特点，国外的强势经济形成强势规则。中国的合同法三法合一，很多方面借鉴了英美合同法 的制约，成为财产利用人的独立活动。财产经营日益成为一种职业化、专门化的社会劳动。财产经营需要凭借现代科技手段、管理经验、组织形式和其他条件才能有效地做到 ...
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差别，似乎也无可厚非的。但，作为完全市场化了的企业单位，它应该是完全受《劳动合同法》所规范，受风险利益调整的，所以，企业劳动者的工资待遇，要么就实行 级别者，但工资待遇确实严格拉开差距的，目前这种现象少吗？ 忽然想起了，中国基本没有同工同酬，还是人治因素导致的：谁讨好企业老板，企业的钱本身就基本等同于 ...
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