二）、（三）项的理由而提出终止或解除事实劳动关系的也应给付经济补偿金。 三、经济补偿金 8、如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？ 对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的 ...
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劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的。 33. 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续 以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理 ...
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徒增劳动者的负担。这是为什么呢？ 2、调解协议不是废纸一张，但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动 约定义务的，人民法院不予支持。 用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，或者劳动者违法解除劳动合同的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院 ...
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经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。 资格不再延续所产生的。这一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡 ...
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》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别 的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价 ...
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。 在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。第四 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金是在劳动合同中进行约定的，如果没有约定，即没有违约金的说法。违约金与代通知金、经济补偿金、赔偿金三者 ...
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示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致 实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同。但是用人单位的举证责任是非常大的，而且要求用人单位与劳动者进行协商。30.《劳动合同法》第三十八条规定，用人 ...
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向人民法 院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面 劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 ...
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失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。 67、单位名称 条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 ...
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