的规章制度的相关规定来解决，但是在实习生与用人单位的法律关系中，有关的纠纷需要依据双方之间签订的实习合同以及用人单位的规章制度来解决。所以持此种观点的学者认为 种实习中，实习生与用人单位都存在此种关系。 （二）用人单位与学校的法律关系 这两者仅在第一种情况下产生法律关系，即在学校通过与用人单位签订实习 ...
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订立的方式也随之变革。网络购物、微信营销、QQ营销, 以及通过这些电子网络方式进行的民事交流活动, 产生大量的新型电子合同, 深刻影响着人民群众的生活。改变传统的合同法律关系, 带来一系列新的电子合同纠纷, 挑战着传统合同法。如何防范电子合同纠纷, 以及在纠纷发生后如何维权成为电子合同能否继续存续和 ...
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业绩承诺以及风险责任等内容，是主体身份明确、权利义务清晰的合同，即合同法律关系。 （二）合同类型辨析 上述案例中，投资方起诉主张现金补偿和股权回购，法律 在对赌协议签订和履行中，目标公司依法定程序作出决策，该约定就应当在合同当事人之间产生约束力，即对赌协议应为有效。当然，是否会侵害债权人和其他社会利益 ...
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或解除的承办人应具有合法资格。合同的变更或解除产生的后果是在合同当事人之间产生新的合同法律关系或消灭原有的法律关系。尽管合同当事人资格因在签订时已经审查 规定的期限的才合法有效，否则，违反的一方要承担违约责任。以上是关于“借款合同”等问题的分析与回答，如果您还有疑问，不妨问问专业的律所，或者咨询我们 ...
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解除合同，无需经过裁判。而且，解除权人必须作出解除合同的意思表示并送达对方，否则不产生合同解除的法律效力。合同解除权属于私力救济权，它是由解除权人 ：第一，解除权人的行使期限没有明确限制 解除权是一种破坏性权利，为维护合同法律关系的稳定性，平衡当事人之间的利益，必须对解除权予以限制。合同法第九十五条 ...
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，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的 定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系 ...
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以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；雇佣关系，是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。从本质上讲，劳动关系 总体上双方属于平等主体间的合同关系，以契约自由为主，国家一般不特别干预。（二）建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系：建筑企业与包工头之间存在 ...
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确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面 ...
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，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的 定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系 ...
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确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面 ...
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