之后审判制度改革为民事一庭、民事二庭、民事三庭、民事四庭等以适应统一的民事诉讼程序，但始终没有劳动争议审判庭的设置。 司法实践中，随着近年来劳动争议 ：其一，由于陪审员来自于工会组织和雇主组织，他们对劳动法律、法规和政策比较了解，对企业的生产经营、劳动者的实际处境和劳动关系的现实状况比较熟悉，由他们 ...
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相应的纠纷，对存在法律漏洞事项的处理，我们应该本着有法律规定依法律规定处理，没有法律规定依习惯法处理，没有习惯法的依法理处理的原则，在法理的引导下公平 一部劳动行政管理法规，它和《劳动法》、《办法》等一起构成了我国劳动法律关系调整规范文件，他调整的是整个劳动关系的参加者包括企业与职工、非法用工者与被 ...
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劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而，一些用工企业，特别是需雇用大量民工作业的 或无法维持基本的生活。（3）被申请人有履行能力。先予执行是要求义务人给付一定财物或为一定行为，如果他根本就没有履行能力，即使裁定先予执行，也不 ...
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的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。需要注意的是，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动 法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位乃至整个社会和谐稳定，掌握必要的 ...
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关系因为生产资料和劳动力私有两条件形成而形成了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资 生命力和日益壮大的群体向人民昭示其生存价值。他的发展如此迅速，使之尚没有成熟、健全的法律法规来适应他的需要，广大的雇工群体也还不具备相当的 ...
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在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮企业的劳动关系的现状 1．劳动合同签订率低 。在一些规模较小的 一旦和企业签订了劳动合同，就限制了自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然 ...
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合同。根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法的规定，由于私有制企业、 应当以领取报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖 ...
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如果受损害一方行使违约责任的请求权，可以根据违约诉讼判决结果与竞业企业有无利益关系，将竞业企业列为有独立请求权或无独立请求权的第三人；如果受损害一方行为基于 存在，对他人的就业权进行限制没有根据，这种竞业禁止将会因违反公共政策而归于无效。用人单位的合法利益，是指用人单位在劳动合同终止时所拥有的对其经营 ...
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要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反 ...
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问题，如果没有对涉及到的法律问题进行及时的解决，那么必会在企业设立之后长期存在并影响企业，成为潜在的法律风险。设立阶段常见的法律风险有企业形态选择的 单位享有的权利和承担义务之间的冲突，主要表现在劳动合同的履行、劳动关系的解除以及工资报酬、福利待遇、劳动保护等方面发生的纠纷。 4、企业知识产权保护的 ...
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