或者多项法律服务；还可以选择混合式服务方式。比如：选择传统式一般条款服务5000元/年+专项【法律风险体检、治理】。 3、专业分工，团队协作 不同专业领域由具备不同 有问题（书面合同问题、任意解除问题）。 2、有多家受检企业未制订员工手册。 3、有多家受检企业未设立工会。 （三）关于合同管理方面 1、 ...
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角度对企业法律风险给出各自不同的概念，我国国务院国资委于2004年6月1日颁布的《国有企业法律顾问管理办法》，不仅以部门规章的形式第一次对法律风险的概念给 意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。从分类上看，可以有违法行为的法律风险、合法行为的 ...
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平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁，每周至少要加班3天，且强度较 工资制度，由各省、自治区、直辖市的人民政府决定。 （二）最低工资包含的内容 根据2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指 ...
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撤销企业的除名决定。在这些众多的不服除名的仲裁案件中有的员工被企业除名已达五、六年之久，甚至有的达十几年之久。这些沉睡的权利成了冲击企业经济利益的 权利沉睡，而这种沉睡的权利又似乎遥遥无期，难免让权利的相对方发出 劳动争议仲裁时效到底有多长？之感憾。笔者建议，由立法机关或审判机关对劳动争议发生之日做出 ...
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莫里斯公司1999年拿出7500万美元用于慈善损助，随即该公司又耗资1亿美元展开密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工 均具备。但我们也应认识到，《劳动法》作为我国法律体系中的独立部门，其有自身的特点和价值取向，并不能完全照搬处理《合同法》案件的理念来处理劳动争议 ...
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新办法的养老金计发方法。根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定，1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成 致使劳动者丧失养老保险待遇的现象时有发生，该行为给劳动者造成很大的损害，有个别地区的养老保险立法已经明确规定，如果用人单位没有缴纳养老保险费用给劳动者造成 ...
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通常无力支付这笔高达四位数的养老费用。 退休双轨制始于何年何月？不遑细考。但有一点是可以肯定的，即其中闪现出传统官本位的幽灵，是权力下的一个比例失衡的 造成社会的混乱与动荡，不利于树立政府执政为民的良好形象。近几年，虽说每年都给企业员工涨一点退休金，但事实上，这不过是扬汤止沸。所以我以为，惟有彻底废止 ...
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2008年已经过去了，对劳动者来讲，过去的一年里最重要的大事有两个，一个是新的《劳动合同法》颁布实施了，另一个就是去年9月份之后弥漫全球的经济危机， ，不能确定公司的具体名称，另外，有的公司之间存在关联企业关系，公司将员工在关联企业之间调来调去，搞得员工云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣 ...
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内部设立兼职或专职法律顾问岗位，由法律专业人员负责。 适于员工数量在 100 人以下的建筑施工企业。 企业法律事务管理系统建设的初级阶段。将日常法律事务留给法律 。主要从以下几个方面研究案情：首先是研究合同。虽然建筑工程承包合同有现成的示范文本，但现在大家都知道《合同法》强调当事人意思自治原则，因而 ...
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经济发展的好处只会落入少数人手中，依靠劳动收入的雇员，其生活水平则很难有较大幅度提高，致使社会分配不公现象日益严重。凯尔萨希望能创建一种法律体系 股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。2009年1月13日，财政部发文《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》（财金 [ ...
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