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从微观层面上探讨了董事离任义务,[37]股东会的董事罢免权,[38]以及外商投资企业董事会制度的法律问题[39]等。?在监事会方面,有的学者认为,对国有独资公司派出 政府采购合同不同于一般的合同,因而在合同的签定和履行过程中,政府采购管理机关应当对合同的门槛价、合同估价、合同的审批、履行、审计、质量 ...
//www.110.com/ziliao/article-17524.html -了解详情
保护手段,单位制定保密的有关规章制度是必要有效的,但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工,对人才流出中的职工却无约束力,因而人才流动中商业秘密应有独特 相应的补偿费,在职期间的竞业禁止是职工必须遵守的义务,不需给予补偿;离职后的竞业禁止补偿方式可以采用约定在职时每月付给职工一部分特殊津贴作为补偿, ...
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经营合同解除或者期满后,不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业,或者特许企业员工离职后,利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术,从事与特许经营企业有 法律中非常普遍。在特许经营方面,《条例》也确立了信息披露制度,《商业特许经营信息披露管理办法》更是对此专门作出规定,以防范在特许人和被特许人之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-298552.html -了解详情
的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来,鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言,外商企业实施股票期权计划存在不少障碍。 一、国外股票 对象上的障碍: 根据股票期权计划,股票发行对象一般为公司的董事、监事、高级管理人员,但是根据我国《证券法》的规定,以上人员为知悉证券交易内幕信息的知情 ...
//www.110.com/ziliao/article-151335.html -了解详情
的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来,鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言,外商企业实施股票期权计划存在不少障碍。 一、国外股票 对象上的障碍: 根据股票期权计划,股票发行对象一般为公司的董事、监事、高级管理人员,但是根据我国《证券法》的规定,以上人员为知悉证券交易内幕信息的知情 ...
//www.110.com/ziliao/article-143238.html -了解详情
的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来,鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言,外商企业实施股票期权计划存在不少障碍。 一、国外股票 对象上的障碍: 根据股票期权计划,股票发行对象一般为公司的董事、监事、高级管理人员,但是根据我国《证券法》的规定,以上人员为知悉证券交易内幕信息的知情 ...
//www.110.com/ziliao/article-142119.html -了解详情
经营合同解除或者期满后,不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业,或者特许企业员工离职后,利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术,从事与特许经营企业有 法律中非常普遍。在特许经营方面,《条例》也确立了信息披露制度,《商业特许经营信息披露管理办法》更是对此专门作出规定,以防范在特许人和被特许人之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-132358.html -了解详情
如火如荼, 华为通过持股员工代表大会, 阿里通过合伙人制度, 京东通过双层股权结构使得创始人牢牢掌握着公司控制权。可见, 在机构投资者崛起的资本市场背景下, 一方面要保护企业创始人的人力资本与企业家 ...
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债权人留置的动产应当与债权属于同一法律关系,公司证照属于公司所有的财产,员工虽在职期间作为占有辅助人合法持有,但离职后即应予返还,此与公司是否为员工 十八条第二款 董事、监视、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。 《民法通则》 第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他 ...
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诉讼中不致二度伤害,如举证责任问题,商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? (1)增设惩罚性 向人民法院提出保全申请,但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定,员工不得在同类企业兼职,离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业 ...
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